很多时候，千禧一代更愿意将钱花在与协调良好的非营利组织合作的公司上。尤其是那些有明确、易于理解的使命并努力在社区内建立关系和动力的公司。这推动了大型企业之间的大规模运动，以展示他们在社区和环境中所做的积极事情。
最后，吸引千禧一代并保持对品牌忠诚度的有效方法是努力雇佣千禧一代并创造一个他们愿意呆的工作环境。创造千禧一代愿意工作的环境可能是一项艰巨的挑战，需要彻底改革公司文化。但这是值得的努力。
首先，千禧一代营销人员精通技术，更有可能轻松驾驭成功接触其他千禧一代所需的社会体 芬兰电话号码数据 系和结构。千禧一代还可能为工作场所带来更高水平的创造力和协作态度。作为回报，他们希望有一位导师、公平的工作与生活平衡以及灵活的时间安排。
其次，热爱自己工作的千禧一代会与朋友和社交网络谈论自己的工作。如前所述，社交媒体上对贵公司的看法很重要，树立提供积极工作环境的声誉也是吸引具有社会影响力的千禧一代加入贵公司的一种手段。开展一场让千禧一代乐于分享的社交媒体营销活动是迈出的坚实的第一步。
吸引千禧一代加入您的公司并与他们建立品牌忠诚度可能是一项挑战，但考虑到这一代人的购买力不断增长，这是一项值得的投资。重要的是要记住，千禧一代做事的方式与前几代人不同，传统的营销策略不会对他们产生相同的效果。请记住，多样化的在线营销策略至关重要。
考虑社交媒体和其他社交网络对公司的影响。在谈到公司的社会影响时，尤其要记住这一点，因为这对许多千禧一代来说是一个重要因素。最后，为千禧一代提供一个让他们感到自豪的工作场所，这将带来巨大的好处。这些都是对你持续成功至关重要的因素。