提前明确指示——自由职业者不是雇员。这意味着，一般来说，他们不太愿意尝试，尤其是因为他们的工作是基于可交付成果的。这意味着清晰度对于你的工作描述很重要。
有趣、有价值的工作 ——有些人是全职自由职业者，有些人是兼职。无论如何，这些人开始从事自由职业是因为他们想从事有趣的工作并远离企业世界。为了解决这个问题，请在您的职位名称和职位描述中描绘出他们可能喜欢为您的公司建立链接的原因。正如 SEO 人员所证实的那样，链接建设工作通常被低估，因此请尝试使用更多高级职位，例如“需要 SEO 专家”而不是“需要链接建设者”，以吸引更好的人才。优秀的 SEO 专业人士可能会忽略那些充满廉价劳动力和荒谬的链接费用 要求的链接建设工作。
最重要的是，了解自由职业者的普遍担忧 可以帮助您起草一份旨在吸引最优秀人才的引人注目的提议。
作为参考，这是我写的一篇招聘信息，吸引了一些有前途的链接建设经理候选人。
随着越来越多的工作转向远程，最好的自由职业者不必远行寻 洪都拉斯电话号码列表 找工作，因此你需要让他们觉得申请你的工作是值得的。
第 2 步：审查候选人
在你获得一些申请人之后，你要确保你确实聘用了最优秀的人才。
网上有大量关于聘请链接建设专业人士的提示，但这里仅介绍我用来审查链接建设候选人的一些方法。
检查他们建立的链接– 如果链接来自投稿人页面或链接周围的内容写得不好，这不是一个好兆头。这些链接可能不是Google 喜欢的编辑类型。
查看他们的链接建设电子邮件模板——它们有说服力吗？如果你收到了他们的电子邮件，你会添加链接吗？确保电子邮件清楚地向网站所有者展示了价值主张，而不是喋喋不休地谈论你的内容有多棒。
如果他们发送列表，请立即删除 – 如果自由职业者向您发送网站列表，则这是一个不好的迹象。这意味着自由职业者要么与这些域名已有关系，要么通过贡献者联系人加入，要么向他们付费。无论如何，这些链接不是编辑放置的。简单的链接几乎从来都不是好的链接。
最重要的是，面试后，确保他们跟进。这是成为优秀链接构建者最重要的部分之一。对我们来说，后续电子邮件可带来超过 50% 的展示位置。