工资总额是扣除税款和社会保障缴款之前的总报酬。它是根据构成当前工资总额的所有项目确定的。这还包括一次性付款，例如圣诞节奖金或假日工资。还必须考虑雇主福利。这些包括：
绩效奖金
实物福利，如使用公司汽车或燃油券
资本形成收益（VWL）
圣诞节和节日奖金
周年纪念赠款
遣散费
计算税收减免
为了计算工资的税收减免，您需要总税额。 奥地利移动数据库 这使得计算所得税、教会税和团结附加税的税收减免成为可能。
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所得税
工资税是税收减免中最大的组成部分，其计算方法依照联邦财政部所谓的工资税减免自动计算程序流程图的规定。该金额取决于各自的所得税等级和收入水平。每位员工每年都有一笔免税的基本津贴。
教会税
居住在德国的天主教、新教以及犹太教团体的成员均有义务缴纳教会税。如果员工不属于任何教派团体，他们就不必缴纳教会税。
团结附加税
2019年底，德国联邦议院通过了降低团结附加税的法律。对于大多数居住在德国的员工来说，这意味着他们自 2021 年 1 月起不再需要缴纳团结附加费。
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确定社会保障缴款
在德国，社会保险包括以下内容：
总保险费是健康保险、养老保险、失业保险和长期护理保险缴费的总和。这些费用大多由雇主或雇主和雇员各支付 50%。社会保障缴款受每年设定的缴款评估限额限制。
缴费评估上限是联邦政府每年调整的收入限制。一旦您或您的雇员的工资超过此上限，就无需增加社会保障缴款。
健康保险
在德国，健康保险是强制性的。这意味着每个居住在德国的人都必须拥有健康保险——无论他或她是否就业。
雇员和雇主各缴纳一半的一般缴费率。这也适用于额外贡献。
如果员工没有法定保险但有私人保险，则分布情况类似。但是，这里有一些特殊的规则。作为雇主，您需要缴纳供款，但只能缴纳一定数额的供款。该最高补贴金额不超过您在缴费评估限额之后必须支付的法定健康保险金额。
养老保险
养老保险费也由雇主承担一半。这里也有一个缴费评估限额，该限额每年为下一个日历年提前设定。
失业保险
与健康和养老保险一样，缴费也分成两半。缴费率由立法者在《社会法典》第三卷（SGBIII）第 341 节中规定。
护理保险
自2008年护理改革以来，法定护理保险实行统一缴费率。在这里，金额也是由雇员和雇主各分担 50%。该社会保险还有缴费评估限额。值得注意的是，没有孩子的员工需要多交一些护理保险费。他们的缴费率高出0.25%。
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意外保险
该社会保险全部由雇主承担。这些费用直接支付给负责事故保险的提供商。
净工资是如何计算的？
员工工资从总工资到净工资的计算要经过一个多阶段的过程。使用以下计算链：
总毛额
所得税
教会税
团结附加税
雇员贡献
健康、护理、失业和养老保险
= 净工资
净工资通过进一步扣除诸如资本形成福利、预付款、实物福利和附加费或例如健康/护理保险补贴等来进行上调。这最终决定了员工获得的支出金额。