立即获取免费演示 [对象 HTMLHeadingElement] 自由尝试新方法 临时工的最后一个主要好处是，使用临时工可以让公司更加大胆。对于任何公司来说，多元化都是一个棘手的问题。寻找改进或赚钱的新方法可能会带来变革。然而，错误的举动可能会带来灾难性的后果。 如果一家公司聘用临时员工，他们可以更轻松地尝试新方法。该公司可以拥有新业务所需的所有员工，而无需长期与他们联系。如果一切顺利，公司就可以将事情变得更长期。如果没有，那么更容易离开。 尝试这些新方法可以帮助公司应对挑战，包括满足新的市场需求和改善客户体验。
临时工的挑战 任何商业决策都很少能带来好处。例外。使用非永久性员工可能会带来一些挑战。以下是您在使用临时工时可能遇到的一些问题以及如何解决这些问题。 控制与监督rcs 数据澳大利亚 临时工不是你的雇员。请永远记住这一点。你可以——也应该——明确你对他们的期望。你还应该跟踪他们的进度并定期检查。但请记住，你没有像对待正式员工那样拥有那么多的控制权或监督权。 有一个简单的方法可以直观地看出这种差异。对于临时工，你可以规定他们做什么，但不能规定他们怎么做。你无法完全控制他们的工作时间或何时可以与他们交谈。
你也没有权力定义他们完成项目所用的流程。这不一定会影响所提供工作的质量。然而，缺乏这种控制对一些经理和企业领导者来说可能是一个挑战。 筛选与信任 临时工的优势之一是你可以快速招募他们。与承包商合作启动一个项目通常比雇用全职工人花费的时间要少得多。然而，这可能会分散公司对与其合作的人进行正确筛选的注意力。 忽视筛选过程可能会导致严重的问题。 即使他们不是正式员工，你也非常信任临时工。你通常会授予他们访问你的场所或系统的权限。你也可能允许他们查看和使用敏感信息。