错误的 罗布·德·卢卡人力资源包容性沟通指南 Rebekah Cuevas2022 年 3 月 1 日阅读时间：8 分钟 目录 内部沟通在 DEI 中的作用 如何有效包容地沟通 包容性沟通从你开始 倾听、学习并承担责任 多样性、公平性和包容性 (DEI)不仅仅是流行语；它们是创造蓬勃发展的工作场所的关键，让每位员工都能发展、成长和茁壮成长。当您的组织制定其 DEI 战略时，人力资源部门可能会承担大部分责任，让每个人都达成相同的理解和行动。
要做到这一点，信息指引前进的方向。 传达 DEI 的重rcs 数据菲律宾要性与传达包容性密不可分——这不仅对 DEI 至关重要，而且也是员工检查您是否言行一致的第一件事。为了帮助您让每个人都参与您的 DEI 工作并创建一个更具包容性的工作场所，我们将介绍以下内容： 内部沟通在 DEI 计划中的作用 有效人力资源沟通所需的技能 如何从你开始为职场包容性奠定基调 “2017 年至 2020 年间，计划在 DEI 计划上投入大量时间和金钱的全球组织数量从 29% 上升至 62%。
” 内部沟通在 DEI 中的作用 看到如此多的企业加入建设和促进多元化、公平和包容性工作场所这一重要工作，令人振奋。2017 年至 2020 年期间，计划在DEI 计划上投入大量时间和金钱的全球组织数量从 29% 上升至 62%。 虽然 DEI 越来越受到认可无疑值得庆祝，但领导者仍需要做很多工作才能产生影响，首先就是如何与组织的其他成员沟通 DEI。 最重要的是，关于 DEI 的沟通不能是自上而下的要求。