动机可以是物质的，也可以是非物质的。根据关键绩效指标达成情况发放工资和奖金，是最基本、最容易理解的方法。
金钱和财务方面也能激励员工，但它们不再是唯一的动力。
个人非货币物质激励，例如健身房会员资格或旅行券，对员工来说可能比奖金更重要。
那些能够增加内在动力、促进一个人自我实现的方法更为有效：
职业前景；
高级培训课程和企业培训；
权力的扩张；
安全舒适的氛围；
伟大的想法、灵活的时间安排等等。
适当的罚款制度也是可能的，但激励制度仍然效果更好。
为了制定自己的方法并正确实施，您需要与每位员工单独交谈或进行调查。
有一些因素会影响工作积极性和工作质 巴西赌博数据 量的提高：清晰的沟通、舒适的条件、经理和同事之间正确和支持性的反馈、对自己责任的了解和对目标的理解、有趣的项目。
定期沟通，让专家感觉自己是团队的一部分，并为此选择一项单一服务——企业信使；
跟踪您的每周工作计划和任务报告。
降低积极性并对员工及其生产力产生负面影响：有害的氛围和贬低、对公司战略和目标缺乏理解、忽视个人的利益和需求。
要将产品推向市场，了解消费者愿意为哪些工作付费非常重要。例如，为了销售文档存储应用程序，重要的是向用户展示它可以负责组织他们的文档。为了销售机器人吸尘器，重要的是要表明它能减轻买家的一些家务负担。
这个框架也可以反过来使用：问问自己需要用这项服务做什么工作。最终得到的任务列表会让你了解服务应该是什么样的。如果所提议的产品可以执行列表中未包含的 10 项任务，但未关闭其中至少 1 项任务，则需要进行更改。甚至测试它也没有意义。