您如何评价 [员工姓名] 未来在公司的发展潜力？了解员工的潜力有助于制定未来发展和继任计划。
如果 [员工姓名] 收到了其他工作邀请，你会怎么做？这个问题有助于衡量员工离职对团队或组织可能造成的潜在影响。
您对 [员工姓名] 的表现有何看法？评估员工的表现和对业务的整体影响。
您如何评价 [员工姓名] 满足工作要求的能力？查看员工完成工作要求的熟练程度可以了解他们的技能熟练程度和工作适合度。
您如何评价 [员工姓名] 对公司价值观的体现？文化契合确保员工与公司的价值观和使命保持一致，促进工作场所和谐。
您觉得 [员工姓名] 的工作投入程度如何？衡量员工投入程度可以 卢森堡号码数据 反映出经理如何看待员工的敬业度和工作满意度。
前两个问题更多的是对您的人才战略的投入，而不是对员工对话的推动。随着时间的推移，回答会勾勒出员工在组织中如何发展的图景，并帮助您的团队在部署人才方面保持敏捷。
为了平衡这些问题，您将获得评分，以帮助支持发展对话并提供一种跨团队比较的方法。最有趣的见解来自于观察经理的回答与员工或同事的回答之间的差异。这些差异可以帮助您确定在期望方面可能存在偏见或误解的地方。
其他见解可能来自绩效得分与满足工作要求的能力之间的巨大差异。这揭示了优秀员工是否处在了错误的岗位，或者某个职位是否不再满足业务需求。您需要创造机会，将一个人目前与记录在案的职位的匹配程度与他们对业务的影响和未来潜力区分开来。