最后，过度依赖美国市场可能会限制沃尔玛适应消费者偏好和趋势变化的能力。虽然美国市场很重要，但消费者的偏好和趋势在不断变化，在其他国家可能有所不同。因此，沃尔玛需要保持最新状态才能保持竞争力。过度依赖美国市场可能会限制沃尔玛适应消费者偏好和趋势变化的能力，从而影响公司的销售和收入。
劳工实践
尽管沃尔玛是全球最大的私营雇主，拥有超过 220 万名员工，但多年来其劳工政策一 黎巴嫩电报数据库 直饱受批评和争议。该公司被指控虐待员工，引发了员工安全问题，并给沃尔玛带来了负面宣传。
沃尔玛因其低工资和恶劣的工作条件而受到批评。据说，该公司的许多员工的工资都是最低工资或略高于最低工资，这往往不足以养家糊口或维持生计。因此，员工的离职率很高，因为员工经常离开公司寻找薪水更高的工作。高离职率也会给公司带来高昂的成本，因为它必须花钱招聘和培训新员工。此外，沃尔玛还被指控违反劳动法，造成恶劣的工作条件，包括不支付工人加班费、强迫工人加班、安全措施不足。这些情况导致员工受伤和生病，影响工人及其家人的健康。这些做法引发了诉讼和负面宣传，可能会损害公司的声誉，影响其吸引和留住优秀员工甚至客户的能力。
除了给公司带来负面宣传外，沃尔玛的劳工实践还会在许多方面对员工产生不利影响，进而影响公司的成长和发展。例如，沃尔玛的劳工实践会影响员工的士气和积极性。如果员工感到自己没有得到重视和工作量过大，他们可能就不会积极地在工作中表现出色。这反过来又会对客户体验产生负面影响。此外，感觉受到沃尔玛虐待的员工更有可能离开公司，从而导致人员流动和培训成本大幅增加。