热情对这些人来说很重要,所以这个问题的关键是,当谈到雇用合适的 SEO 时,寻找吸引热情的个人加入你的团队的方法是必不可少的。
对于那些想要一份工作(而不是填补职位)的人来说,顺便提一句:从这些回复中可以清楚地看出,任何想要在 SEO 领域取得成功的人都需要一定的热情,既要努力工作,创造一流的成果,也要学习和发展自己。真正表达出你对这个行业的热情。
#4 – 对于候选人来说,
“对我来说,最重要的是能力证明,至少在行 whatsapp 号码列表 业内待过一段时间。拥有并运营着自己成功网站的人很可能已经掌握了 SEO 技能,而没有网站的 SEO 人员则无法比拟。” – Richard Baxter
“这非常重要,因为这表明他们有学习的热情,并投入了自己的时间来学习更多关于 SEO 的知识。” ——戴夫·内勒
“拥有自己的网站组合对于加入 Ayima 的 SEO 来说并不是必不可少的,但在工作之外对 SEO 充满热情肯定是必要的。如果您没有自己的网站,您仍然应该参与 SEO 交流活动或在线社区。拥有可以进行测试的网站非常方便,通过 SEO 在线赚钱的经验也是如此。当 SEO 预算很少并且每个周末只有几个小时的时间时,看看他们能想出什么总是很有趣的。” – Rob Kerry
“这是一个很好的信号,但我遇到过一些优秀的 SEO 人员,他们没有这个信号(特别是如果他们在公司内部或代理/咨询团队中工作)。” – Rand Fishkin
“这不是必需的,但如果他们在网络上有某种存在感和个人资料,这是一个很好的例子,可以展示他们有多优秀以及他们对这个行业的热爱。如果他们有自己的作品样本,这也使他们更容易展示自己的技能。” —— Ben Norman
“这确实要看情况。如果我在招聘时要求应聘者有经验,那么作品集就至关重要。但通常我看重的是精神方面的原材料,在这种情况下作品集就不那么重要了。
拥有自己的网站或作品集有多重要
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