明这些结果无法被像您这样的企业复制。那么让我们来看看他们取得了哪些成就 - 并问问自己，这些例子中的哪一个听起来与您的业务相似 - 因此代表了您可以期望实现的那种结果？
一家会计公司，历来都是通过推荐赢得业务。在疫情期间参加了社交媒体策划课程，此后一直活跃在社交媒体上。该公司报价 40 万英镑，最终获得了 26 万英镑的费用，这些费用完全是通过社交媒体产生的。
一家成立仅 3 年的招聘机构。在投资社交媒体之前，该公司每月会接到 1-2 个入站咨询。现在，这一数字已增加到每天 1-2 个，因此他们每周可以接到 3-6 份新合同，并且能够非常谨慎地选择合作伙伴。“选择值得信赖的营销合作伙伴来取得成果，并聘请专家进行每种类型的营销，这是关键。”
一家领导力培训和咨询公司，在一个完整的财政年度内，其 36 个非推荐 瑞典手机号 客户中有 32 个直接来自 LinkedIn，这些客户使他们能够向全球客户群提供服务。
一家专注于网络安全的小众招聘机构，在投资社交媒体业务后，去年获得的客户数量比前五年还多。他们竭尽全力在 LinkedIn 上成为小众专家，并在业内建立广泛的人脉。“现在可以接听任何人的电话”，因为他们备受尊重，并且直接通过 LinkedIn 获得大量潜在客户。
一家战略和转型咨询公司利用季度活动来结识潜在的新客户，目前 30% - 50% 的参会者是通过 LinkedIn 营销获得的（这使得社交媒体成为其销售渠道的关键部分）
一家招聘机构，其创始人将其描述为“销售招聘信息的社交媒体公司”。其 90% 的收入来自社交媒体和相关计划（例如播客和网络研讨会），这些计划让他们能够与新客户进行对话，同时不断引起现有客户的关注。
一位品牌顾问，因其在社交媒体上的存在而被记者们联系，并出现在《成功》杂志、《华尔街日报》和《快公司》等杂志上。这带来了许多付费演讲机会和众多客户。
一家招聘机构在社交媒体上的知名度（尤其是他们赢得的奖项）已成为客户咨询的重要来源，并使社交媒体成为赢得客户的关键来源。