尤其是那些身份认同没有交集的人。
对于白人同事来说，上班并不意味着要面对同样的障碍、精神压力或不尊重。至少，环境和市场文化通常会迎合他们的经历。这也使得那些注意到并承认这些不公平现象的白人同事更容易保持同谋关系，因为他们受到的影响不那么严重。
考虑一的少数群体可能造成的危害：
被迫创造或成为原本不存在的代表。（虽然这能 冰岛 whatsapp 筛查 促进组织发展，增强公司的相关性，但这些员工可能不会因其额外工作而获得报酬。）
发现自己正在教育员工或管理他人的感受和预测，尤其是在工作场所敏感性培训往往不足的情况下。
白人同事可以不被当作“微歧视”或“象征性”的靶子来上班，可以感受到自己在这个空间拥有归属感和归属感，不必为了获得与同事同样的尊重而付出额外的努力，也不必忍受其他一系列人际不平等。然而，少数族裔却不得不日复一日地忍受这种不公平，这可能会对个人健康产生长期的负面影响。