文章
•數位化管理與領導力
•人工智慧數位行銷
由數位行銷研究所
到 2024 年，人工智慧將對 丹麥 WhatsApp 負責人 課堂和教學產生重大影響。許多教育工作者和機構對使用 ChatGPT 等人工智慧技術來幫助學生在作業中作弊及其對學習的負面影響表示擔憂。
但有許多在高等教育中使用人工智慧的好例子證明它可以成為該行業的強大工具。當融入課程並正確利用時，該技術可以加速學生的學習並提高參與度。
另外，您應該關注的不僅僅是 ChatGPT。還有許多其他可用的人工智慧工具（新的和更新的版本一直在線）可以在課堂上有用。
讓我們探討 5 種教育工作者指導學生在高等教育中使用人工智慧來改善學習並為他們在外面的世界工作做好準備的有效方法。
利用人工智慧找工作
利用人工智慧推動創造力和創新
使用人工智慧作為學習夥伴
有效利用 ChatGPT 等工具
使用人工智慧實現可訪問性和包容性
“科技提供了普及的前景，以增加全新的教學方式。許多人工智慧也將使非常糟糕的教學方式自動化。因此，[我們需要]將其視為創造新型教學的一種方式”
——丹尼爾‧施瓦茨 (Daniel Schwartz)，史丹佛大學教育研究生院院長
1：利用人工智慧找工作
從製作履歷或求職信到電子郵件自動化，人工智慧提供了多種方法來簡化求職過程。根據 ResumeBuilder 的數據，使用 ChatGPT 撰寫履歷的求職者中有四分之三獲得了面試機會。
為了幫助提高就業能力，教育工作者應該指導學生如何利用人工智慧的真正價值來應對噪音和麵試。這裡有一些簡單的方法可以幫助他們做到這一點。
「並不是每個人都在使用人工智慧來發展他們的職業生涯。如果你已經熟練地利用人工智慧來提升自己的形象，那麼你就已經讓自己領先一步了。
使用簡歷產生器- 編寫簡歷需要時間和一定的技巧，因此使用生成器來幫助入門或至少濃縮關鍵點可能非常有用。 Rezi、Resume.io、teal 和 Kickresume 等一些可以提供幫助的工具。 JobScan 是另一個工具，它將您的履歷與職位清單進行比較，並顯示您需要哪些關鍵字才能勝任該職位。
使用工作配對工具- 找工作可能會讓人筋疲力盡，所以為什麼不教你的學生使用一種將他們的技能與工作相匹配的工具呢？ Talentprise 是一款很棒的工具，而 Kickresume (Pyjama Jobs) 只需掃描您上傳的履歷即可輕鬆找到職缺。
創建或完善求職信- 求職信通常是職位申請過程中最困難的部分，因為招聘人員希望內容根據職位和工作要求進行定制。使用 CoverDoc.ai、Cover Letter Copilot 或 JobScan 等工具進行細化和最佳化。
找一位求職教練－人工智慧求職教練不僅可以將技能與合適的工作相匹配，還可以提供有關公司和職位的見解。Linkedin 的人工智慧求職教練可以使用學生的個人資料（並提供有關如何改進個人資料的關鍵提示）來找到平台上的最佳職位。您也可以使用它來起草給招募人員和人力資源專業人員的訊息。
練習面試－面試可能會令人畏懼，所以在真正面試前最好先進行一些練習。 InterviewAI、Interview Warmup 和 Huru（見下文）都是不錯的選擇。