您的公司是否有可能决定给您分配与您目前已完成的任务不同的任务？如果您对更改不满意，可以做什么？
这种类型的重组被称为职能流动，并受到《工人法》的监管，其中包括一系列限制。
如果您发现自己处于老板提议调换职责的情况，而您对此感到不舒服，您应该知道，根据情况，法律会保护您。
首先，《工人法》表明，公司在任何时候都必须尊重工人的尊严。
什么是功能性流动性？
公司向员工分配新任务的权力被称为职能流动性。根据这些任务的内容以及与之前任务的不同程度，员工有权拒绝或不拒绝。
《工人法》第 39 条负责规范职能流动。
它原则上承认商人在满足业务需 要时行使它的能力。就集体协议而言，可以更深入地发展本文。
要充分了解不愿意接受搬迁的工人的可能性，我们必须考虑到专业群体的概念。
这决定了员工对应的职能，因此只 瑞士电报数据 要调动尊重专业群体，员工就有义务遵守命令。
当然，如果新任务的提出没有尊重工人的尊严，他或她将有权终止与公司的雇佣关系。
下班
一个好处是，您不仅有可能获得失业救济，而且还可以免受不公平解雇的影响。
功能性活动的类型
考虑到与专业群体相关的所有因素，职能流动基本上有两种类型：
普通职能流动：也称为水平职能流动，这是同一专业群体内发生的流动。其唯一的限制是尊重工人的尊严以及雇佣合同的诚信。
特殊职能流动：也称为垂直职能流动，是指员工被分配属于除他或她自己之外的专业群体的新职能。它的局限性更大，因为只有存在技术和组织原因时它才是合理的。此类移动工程分为两个子组：
升序：如果任务对应的专业类别高于工人当前的专业类别。
降序：如果任务对应的专业类别低于工人当前的专业类别。
如果我被分配新的职责，我是否有权拒绝？
当许多工人发现自己处于这种情况时，他们会问自己的问题是他们是否有权拒绝变革。这种情况将取决于几个因素，包括专业群体是否发生变化以及是否明显侵犯了他们的尊严。