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您是否知道...业务透明度是促进员工幸福的第一因素？
如果我们停下来思考一下，就会发现这一切都是有道理的。幸福的公司是员工信任管理层、每个人都有共同目标的公司。如果公司的信息、意图或结果不透明，这是不可能的。
如果你想拥有世界上最幸福的公司，实现它就在你的手中！尝试一下我们已在 Cyberclick 中使用的这 4 个技巧，以促进幸福感和业务透明度。
公司透明度促进幸福
促进幸福和商业透明度的 4 种方法
1# 共享日历
访问团队的日历可以促进信任 短信网关文莱 和透明度，而且在管理公司的日常运营时也有很大的帮助。
我们有一个共同的假期日历，其中包含每个人离开或远程工作的天数，以通知团队的其他成员。因为我们有无限的假期，我们不计算每个人休假的天数，但我们考虑的是目标。
当然，团队的一个重要价值是责任，相信每个人都会负责任地管理自己的假期，而不会伤害团队的其他成员。
我们还共享一个活动日历，以确保我们随时知道每个人在哪里，并可以为客户和供应商提供快速响应。
千禧一代的日记 - 大卫·托马斯 (David Tomás) 书
2# 使用集中管理工具
集中所有信息是业务透明度和良好管理的另一个关键，特别是在有远程员工或日程灵活的员工的情况下。
如果我们不小心，我们需要处理的信息可能会出现在六个不同的地方：电子邮件、WhatsApp、Hangouts、Skype...因此，在 Cyberclick，我们决定使用 Slack 工具来统一所有内容，该工具允许我们按主题、项目或工作领域创建沟通渠道。我们可以打开个人或群组转换、创建文档、拨打电话、链接到云端硬盘...它甚至还有人工智能机器人！
并不是 Slack 付钱给我们做广告，呵呵，但重要的是要强调这种风格的专业工具对当前远程工作、需要共享信息并使整个团队都能轻松访问的公司有很大帮助。 。
起初，需要一段时间才能养成整个团队每天打开该应用程序的习惯，但现在它已成为每个人的常规和必备工具。