入站招聘在某种程度上是相反的策略，即如何自然地引入候选人。在本文中了解什么是入站招聘、它的对象、它的优势是什么以及如何设置它。
什么是入境招聘？
如果我告诉你“入站营销”，你会想到什么？
就我而言，四个词立即浮现在我的脑海中：吸引、转化、总结、建立忠诚度。
这种方法的目的之一是通过制作高质量的内容来吸引客户，在谷歌上得到很好的引用，通过在社交网络上采用适应的策略，所有这些都是根据购买者的期望来满足周期的。他们的购买旅程。
入站招聘是入站营销，但应用于招聘。
将潜在客户和客户替换为候选人，您就成功了！因此，入境招聘将包括：
通过相关内容吸引候选人，适应他们作为“技能提 马其顿 whatsapp 号码列表 100 万套餐 供者”的旅程中的研究。雇主品牌和品牌形象将在这一阶段发挥至关重要的作用。
通过邀请这些“潜在候选人”留下联系方式来建立您的候选人库，从而转化这些“潜在候选人” 。或者当报价与他们的个人资料相符时，使用培养技巧来招揽他们。
结论，或者更确切地说，招募。
建立员工忠诚度。我们深知，建立忠诚度比赢得新客户更简单、更经济，对于您的员工来说也是如此。很高兴，您的员工将在您的团队中停留更长时间，并成为大使，他们将准备好向周围的人才推荐您！
新的号召性用语
入境招聘：为谁？
无论您的公司规模有多大，实施入境招聘策略都会使您受益。
事实上，公司和人才之间的力量平衡已经发生了变化。对于公司来说，挑战不仅仅是招聘，而是招聘最优秀的人才并留住他们。
无论您是一家小公司，为了让自己出名并脱颖而出，还是一家大公司，您需要吸引不寻常的人才，您都需要让合适的候选人愿意加入您。
创造差异，创造偏好：将入站营销作为吸引与您相似的候选人的关键杠杆。
交流您的价值观、您的工作环境、分享您员工的见证和经验，这将有助于打造您的雇主品牌。
入境招聘的优势
吸引最优秀的候选人
就像“爸爸式营销”已成为过去一样，在互联网上发布工作机会不足以吸引最优秀的人才。那就太简单了，尤其是现在。
最相关的个人资料可能不会主动搜索。另一方面，这些“被动候选人”总是对接收优质内容感兴趣。一旦您通过适合他们需求的有影响力的内容吸引了他们，诱惑阶段就可以开始了。
您未来和潜在的候选人将查阅许多网站并比较市场上可用的产品。您需要向他展示您的专业知识和附加价值，以使他想要成为冒险的一部分。要吸引黄金人才，你的策略和内容也必须是黄金的！