如果你决定你已经准备好了，你需要确定你想要实现的目标。是个人发展、专业发展，还是以职业为重点？根据你的重点领域选择一位潜在的导师。
让自己有时间寻找潜在的导师。参加当地的活动，例如专业社交 telegram 手机号码列表 活动或行业聚会。在对你有意义的领域做志愿者，结识与你想要实现的目标一致的新朋友。考虑浏览在线社交团体，例如 LinkedIn。
最后，让导师也赢得你的信任。当你试图建立信任时，这是一条双向的道路。设定一些基本期望总是一个好主意，这样你们双方都知道这种关系可能涉及什么。不要害怕审查你的导师，因为不是每个人都适合你！根据我的经验，我参加过两次不同的“CEO 速配”活动，像我这样的创始 CEO 花了几个小时会见各种潜在的导师。我发现有必要将候选人筛选到少数几个。
什么使一个人成为好的导师？
我认为，导师需要先花时间（通过随时待命、倾听学员的意见并信任学员）来识别学员的真实自我。然后，导师负责指导和引导学员成为最好的自己，并帮助他们实现他们想要实现的个人或职业目标。这符合米开朗基罗现象，导师成为雕塑家，帮助学员塑造成最好的自己。