1.支持多样性
关于如何吸引和留住千禧一代，人们已经说了很多。但人们经常忽略的是，需要促进和支持多样性、公平性和包容性，以吸引这一群体。
千禧一代通常比其他几代人更重视多样性，如果他们觉得公司不够包容，他们也更有可能离开公司。促进和支持多样性、公平和包容性是正确的做法，对企业有利。
通过创建一个让每个人都感到受欢迎和受 冰岛电话数据 到重视的环境，您可以挖掘所有员工（包括千禧一代）的才能和创造力。
2.建立关系
最近的一项研究发现，当千禧一代在他们认为高信任度的公司工作时，他们在该公司工作更长时间的可能性是其他人的 22 倍。该研究还发现，如果千禧一代信任他们的领导者，他们在工作中投入的可能性是其他人的 2.5 倍。这些发现强调了在工作场所营造信任文化的重要性。
在公司内部建立信任有多种方法。一种是确保员工感到他们的声音被听到，他们的意见受到重视。另一种是使决策透明化，并为员工提供做好工作所需的信息。当员工感到被信任时，他们会更加投入，并可能长期留在公司。