Используйте целевую рекламу в социальных сетях для привлечения идеальных сотрудников

[joyuntochandr656]

Новички рассылают оповещения о вакансиях по своим лентам Twitter или страницам Facebook, не понимая, что это просто заставляет их выглядеть отчаявшимися и вредит их перспективам привлечения лояльных и заинтересованных подписчиков потенциальных будущих сотрудников. Я имею в виду, подумайте об этом, кто хочет, чтобы их ленты социальных сетей были забиты потоком нецелевых объявлений о вакансиях? Только самые отчаянные соискатели работы по нашему опыту!

Профессионалы понимают, что социальные сети предоставляют средства для определения точной аудитории (пассивных и активных кандидатов), которую бизнес должен охватить, а затем платят за показ кампа База мобильных номеров телефонов Азербайджана ний по найму только для этой узконаправленной аудитории. Еще лучше, вам не нужно становиться экспертом в использовании различных рекламных платформ социальных сетей самостоятельно. Вы можете обратиться к экспертам, чтобы они провели ваши кампании PPC в социальных сетях для вас.



Внедрите программу социальных рефералов, чтобы стимулировать большее количество рефералов среди сотрудников
Независимо от того, используете ли вы одну из многочисленных социальных реферальных платформ или работаете самостоятельно со своим собственным внутренним проектом, преимущества от привлечения персонала для предоставления рекомендаций имеют три аспекта. Во-первых, подключаясь к сетям всех ваших существующих сотрудников, вы потенциально можете охватить большую часть целевой аудитории кандидатов, причем более личным способом, чем просто реклама для той же аудитории.

Во-вторых, поскольку кандидаты получат приглашение рассмотреть вакансию от кого-то, кого они знают, шансы того, что кандидат просмотрит сообщение и нажмет, чтобы проверить вакансию, значительно возрастают по сравнению, например, с холодным InMail от рекрутера, которого кандидат не знает. Вероятность того, что они проникнутся симпатией к компании и в конечном итоге преуспеют в этой роли, также повышается, если они уже знают людей в организации.