Het doel van het beroepsprofiel, is niet alleen organisaties helpen. Goed personeel met een duidelijke taakomschrijving begint al bij het uitzetten van een vacature. Te vaak zien we onduidelijke oproepen verschijnen, waarin het woord community manager valt, terwijl het eisen- en takenpakket niet altijd met die titel van doen heeft. Of dat er gevraagd wordt naar een goedkope junior. Terwijl een dergelijk persoon zal verzuipen in de vele verschillende taken en verantwoordelijkheden en vast zal lopen vanwege gebrek aan autoriteit in een organisatie. Iets wat hard nodig is om de waarde van een online community intern te kunnen verkopen, zodat bijvoorbeeld FTE en budget vrij gemaakt kunnen worden.
Deze afbeelding is niet langer beschikbaar.
Dit beroepsprofiel is daarom ook ontwikkeld voor recruiters en uruguay mobile phone number list HR, om zo richting te geven bij het opstellen van functieprofielen. Organisaties krijgen beter inzicht in wie ze zoeken voor welke taken en professionals solliciteren op duidelijke vacatures. Dit kan dan weer leiden tot betere matches en hopelijk tot een groter aantal succesvolle online communities.
“Er zijn veel onduidelijke vacatures waarbij een community manager van alles kan zijn: van PR-manager tot social media stagiair,” zegt Mirjam van Driel, community manager bij Myler. “Ik verwacht dat het beroepsprofiel meer duidelijkheid schept over de werkzaamheden van de community manager en over de positie die hij of zij heeft binnen een organisatie.”