缴款评估限额 (BBG) 将降低——公司养老金计划 (bAV) 也同样如此

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改善公司养老金规定的法律（公司养老金法 - BetrAVG）在第 1a 条中规定了通过递延补偿获得公司养老金规定的权利。其中规定，员工可以要求公司通过工资转换将其在普通养老保险（BBG）中相应缴费评估限额的未来工资权利的最多4%用于其公司养老金计划。保障职工老年脱贫的重要一步。过去，公司养老金计划的最高税收缴款也可以通过每年调整缴款评估限额来调整，即通常增加。但由于新冠疫情，现在一切都不同了：2022 年的社会保障计算数字是基于 2020 年的工资发展，而工资发展已经下降。根据联邦劳动和社会事务部（BMAS）的法案草案，2022年的缴费评估限额应相应修改，即降低西方国家的缴费评估限额。这也对公司养老金计划产生影响。

2022 年预计发票尺寸
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根据《改善公司养老金规定法》(BetrAVG) 第 3 条第 2 款的规定，如果未超过最低限度，雇主可以在未经雇员同意的情况下支付既得权利。预计 2022 年也会进行调整。

图2
调整企业年金计划缴费核定限额的影响
经济体不会产生额外的合规成本。不会引入、更改或废除任何 高中生邮寄名单 信息义务。至少联邦劳工和社会事务部（BMAS）草案版本E.2 中是这么规定的。这是否也适用于公司养老金计划值得怀疑。

假设一名员工与公司同意将其未来工资权益的4%用作工资转换。因此，员工放弃部分工资总额（例如每月），公司将其作为缴款支付到养老基金合同中。随着 2018 年《公司养老金加强法》的颁布，雇主有义务（如果满足某些条件）通过为递延薪酬提供补贴来支持其雇员建立养老金准备金。此前，这项补贴仅对 2019 年 1 月 1 日起的新合同强制执行。自2022年1月1日起，该补贴义务也适用于现有的递延补偿合同。雇主补贴金额为递延补偿金额 15% 的统一比例，前提是用人公司实际节省了社会保障缴款。

再保险支持基金的法规是一个特殊的挑战，因为立法机关要求根据《所得税法》(EStG) 第 4 d 条对缴款进行税务确认，持续或增加缴款。

对用工公司的影响
如果降低缴款评估限额，不仅递延补偿的缴款会减少（此处：养老基金合同），而且雇主补贴的金额也会发生变化。用人公司必须将调整后的转换金额计入其工资单中。除非雇主自愿继续支付相同金额，否则雇主补贴必须进行调整。新的总额必须支付给保险公司或养老金提供者，在这种情况下支付给养老金基金。

对员工的影响
保险公司或养老金提供者因递延补偿而获得的福利减少，雇员的护理差距增加，尽管只是一次性减少，而且只是小幅减少。员工通过适当的文件（例如保险证书附录）接收此信息。

对保险公司和养老金提供者的影响
一个主要挑战是技术支持经常缺失或不足。特别是如果用人公司愿意自愿支付与 2021 年相同金额的 2022 年雇主补贴。但具有可变保费支付的产品（其中向保险公司或养老金提供者支付的款项作为保险合同的一部分包含在内）也可能具有挑战性。雇主可以缴纳超过社会保障豁免最高缴款额的缴款。保险公司必须确定如何应对此类挑战。