您可以花时间研究各种税收和劳工法规。 但是,更有效的方法是与 记录雇主（EOR）服务。EOR不仅可以为您提供海外人才,还可以照顾法律方面的问题,因此,您可以专注于其他业务挑战,而不必担心您是否遵守所有当地法律。 管理您的全球劳动力 拥抱当地海关 文化敏感性是有效的全球劳动力管理策略的关键。您想熟悉当地的习俗和传统,学习基本的问候语,并准备庆祝文化假期。
和您的全球员工之间,这可以帮助建立团队成员之间的尊重,并使他们 卡塔尔电话数据 更容易庆祝自己的差异。 当您的全球员工感到被接受和重视时,您便可以更好地利用这些员工为您的业务带来的各种技能。 考虑语言障碍 当您有来自多个国家的员工时,您应该会遇到语言障碍。英语不一定是每个人的第一语言甚至第二语言。您可能会精通员工使用的每种语言,这可能会影响从士气到生产力的一切。
试想一下,当每个人都能说流利的语言时,尝试讨论项目细节。图形,图表和手动作只能传达很多东西。您的员工管理策略需要解决此问题。 值得庆幸的是,您可以利用大量的英语作为第二语言（ESL）资源。 通过将语言从口语转换为文本的设备,在线课程以及文化语言交流计划,您可以消除几乎所有语言障碍。当您的全球员工可以有效沟通时,您的业务往往会更加顺畅。