Разговоры у кулера с водой предоставляют еще одну возможность оценить потенциальных внутренних влиятельных лиц. Когда вы общаетесь с сотрудниками, подумайте о том, чтобы задать им такие вопросы:
Кто из ваших коллег больше всего воодушевлен нашим бизнесом?
Какие сотрудники наиболее активны в социальных сетях?
Возможно, наиболее эффективным способом определить внутренних влиятельных лиц является представление внутренних заинтересованных лиц на ваших каналах в социальных сетях. Всегда хорошая идея — чествовать своих сотрудников, предполагая, что у вас есть их разрешение и вы помните о вопросах конфиденциальности. У каждого есть некоторая степень влияния, поэтому кампания по привлечению внимания к сотрудникам сама по себе даст результаты.
Но когда вы представляете влиятельного человека, вы увидите заметный всплеск охвата и вовлеченности, особенно репостов. Отслеживайте аналитику постов на предмет позитивных тенденций производительности, связанных с конкретными людьми. Если вы делитесь видеообзором сотрудника в социальных сетях, проверьте статистику видео, чтобы увидеть демографические данные зрителей.
Влияние представленного сотрудника может быть очевидным в такой метрике, как местоположение Мобильная база данных Греции зрителя. Если сотрудник из другого штата, вы увидите рост числа зрителей из этого региона, что создает мощную возможность расширить охват вашего бренда. Фактически, значительная часть аудитории социальных сетей среднестатистического сотрудника, скорее всего, будет новой для вашего бренда.
Например, более половины просмотров этого видео от калифорнийской компании пришли из Аризоны. Это свидетельство силы внутренних инфлюенсеров.
Как только вы определили своих внутренних инфлюенсеров, пришло время их вовлечь. Вот несколько ключевых способов сделать это.
Информируйте внутренних влиятельных лиц об обновлениях и новостях компании
Всегда лучше всего держать внутренних заинтересованных лиц в курсе новостей о вашем бизнесе. Независимо от вашей внутренней коммуникационной платформы, вы, скорее всего, делитесь крупными объявлениями компании и крупными достижениями со всем персоналом. Большинство сотрудников будут рады поделиться победами компании в своих личных аккаунтах в социальных сетях.
Не бойтесь хвастаться! Публикация информации о достижениях вашей компании выгодна как сотрудникам, так и работодателям. Внутренние инфлюенсеры будут рады поделиться контентом, который связывает их с успешным брендом.