蒂芙尼·乔伊 (Tiffany Joy) 为 TJM & Co. 是一家经过认证的少数族裔和女性拥有的企业和 DEI 培训机构而感到自豪。
“我们有能力了解不同的文化，知道如何撰写文案并传播不会冒犯他人的信息，”她分享道。“我想说的是，我们拥有解读的天赋，这意味着我们可以理解客户的信息，并以一种能引起他们每个利益相关者共鸣的方式来表达。”
蒂芙尼解释说，她对 70 多岁的妈妈说话的方式和她对 20 多岁的孩子说话的方式是不一样的。
她说：“虽然口语不同，但我仍然希望他们能够理解同样的事情或听到同样的故事。”
对于蒂芙尼·乔伊 (Tiffany Joy) 来说，接受 DEI 培训表明她和她的团队——他们在种族、文化和经历方面各不相同——知道如何应对当前的社会氛围。
事实上，甚至她的电子邮件签名也强调她是一位“多元文化媒体专家”。
“这为 TJM & Co. 带来了许多其他机构所 芬兰 WhatsApp 数据 没有的视角，”蒂芙尼·乔伊说。“我们可以处理您的多元文化活动、多元文化广告和多元文化营销。我负责这项工作，我坚信我们能够使用不同的语言。”
蒂芙尼·乔伊 (Tiffany Joy) 还具有解决问题的天赋，这在她的日常生活中有所体现。
“我的朋友和家人会说，‘如果你想做某事，但你还没准备好，不要告诉蒂芙尼·乔伊，因为她会强迫你这么做’，”她说。“我是一个注重解决方案的人。我总能找到办法。”
近日，蒂芙尼·乔伊 (Tiffany Joy) 在多米尼加共和国担任 The One Club for Creativity 2024 年 The One Show 公关评审团成员。一场暴雨把她的裤子淋湿了。她没有洗衣房，就把裤子放在一个布袋里，绑在吹风机上，很快就把裤子弄干了。
举一个更严重的例子，TJM & Co. 的一位客户需要在疫情期间为集体住宅中的妇女和儿童提供食物。蒂芙尼·乔伊 (Tiffany Joy) 发现一家餐厅在封锁开始时有多余的食物，他们用不完。这家餐厅以成本价将这些食物提供给集体住宅，解决了双方的问题。
蒂芙尼·乔伊说：“从最简单的事情到最复杂的事情，我不会放弃，直到找到解决方案。”
蒂芙尼·乔伊·穆奇森
每天都要有所作为
蒂芙尼·乔伊通常在早上 6 点开始一天的生活。每天早上，她都会给自己泡一杯抹茶，打理室内花园，阅读圣经并祈祷。有时早上，她还会和几位女士一起祈祷，或者遛遛她的狗——公关犬本特利。
“这就是我为一天定下基调和意图的方式，”蒂芙尼·乔伊说。“而且无论我是否要离开家，我都会整理床铺。我需要能够回到一个干净整洁的空间。”
从此以后，蒂芙尼·乔伊 (Tiffany Joy) 的日子就变得有点忙碌了。她早上 9 点与团队签到，其余时间，他们都在 Google Meet 上开会。如果不合作，她们可以关闭摄像头和麦克风，但同事应该能够像在办公室里彼此相邻一样呼唤某人的名字寻求帮助。
蒂芙尼·乔伊 (Tiffany Joy) 解释道：“这就是我们在疫情期间感觉大家身体上都在一起的方式。”
她每天的大部分时间都花在向客户推销或策划活动上，但她也花了大量时间关注新闻。她整天都在听 MSNBC 的节目，还会阅读三到四篇新闻简报，比如 Axios 或《纽约时报》的新闻简报。她希望她的团队也能及时了解世界上发生的事情。
蒂芙尼·乔伊 (Tiffany Joy) 还将大量时间投入到她所担任的非营利性董事会，例如布鲁克林商会 (Brooklyn Chamber of Commerce) 和 Digital Girl, Inc.。
她说：“我所做的一切都是为了尽我所能地教育和改善我的社区，以便这个行业能够为像我这样的人来说变得更好。”
这个想法也适用于 TJM & Co.。蒂芙尼·乔伊 (Tiffany Joy) 表示，小企业主实际上是世界上最大的就业创造者之一。
“拥有依赖你、依靠你才能维持生计的员工，这是一项重大责任，”她说道，“我不会掉以轻心。我为拥有这样的员工而感到自豪。”