多元文化营销和传播机构EGAMI Group的Teneshia Jackson Warner表示，DEI 始于贵公司的宗旨和使命 — — 以及它如何在有色人种人才的生活中发挥作用以及如何影响有色人种人才社区。
你就能与人才建立更有意义的关系，这样你的组织就能成为人才可以说‘你知道吗？我渴望做一些有意义的事情……我实际上可以找到我的个人目标和意义与我在这个组织中的职业之间的交点，”她说。
建立这些关联是 EGAMI 集团的成功秘诀。该公司的使命是为有色人种创造一个更美好的世界，他们所做的一切都指向这一目标。
EGAMI 集团的领导团队 100% 多元化，整个组织中有 76% 为有色人种，73% 为女性。
Teneshia 总结道：“我们有能力为有色人种的年轻人才创造我们想象和渴望的文化。”
亚马逊 DEI 项目经理 Haley W. Jones
在亚马逊，Haley W. Jones热衷于培养下一代多元化人才。因为虽然我们希望增加多元化领导者的数量，但培养学生和初级专业人员也同样重要——这是一个漏斗。
为了培养早期新兴人才，亚马逊推出了全球通讯实习计划。该计划旨在确保组织尽一切努力为学生提供所需的资源——无论他们是在亚马逊担任全职工作，还是转到代理机构或非营利组织工作。
“作为雇主，当我们有实习生时，我们的责任就是确保他们从第一天起就得到公平的资源，”Haley 说。“当他们以实习生身份离开我们公司时，这种责任并没有停止——我们会继续联系他们，问他们‘你过得怎么样？你的职业生涯怎么样？’”
Eric M. Winkfield，M Booth 和 M Boost Health 副总裁
传播机构M Booth副总裁Eric M. Winkfield也分享了一些关于培养 洪都拉斯 WhatsApp 数据 未来公关人才的想法。首先要进行真诚的对话，帮助实习生和应届毕业生建立可持续的职业路线图——不仅在你的组织内，而且在组织之外。
“当我们查看学生人数和他们所在的位置时，我们真的可以诚实地说，作为一个行业，我们已经花了足够多的时间真正培养这些大学阶段的学生，对吗？确保他们不仅了解我们行业中的机会，而且还知道如何驾驭以及如何在行业中取得成功？”他问道。
为迎接下一代并解决更大的问题，我们必须采取的一大步是集中资源。通信行业有如此多的团体和如此多的角色，因此共同努力向前迈进非常重要。
埃里克说：“某些事情需要我们花时间仔细思考，并不断改进，朝着正确的方向发展——但我们不要停滞不前，也不要陷入过度思考以寻求完美的解决方案的境地。”
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Kristen Dunleavy 是 Muck Rack 的高级内容营销经理，她负责为 Muck Rack 的公关专业人士和记者受众创作、分发和监督所有内容。