今年的第七届黑人公关历史网络研讨会由公共关系博物馆和多元化行动联盟主办，重点关注工作场所和公关行业的未来，密切关注归属感的重要性。
多元化行动联盟主席卡梅拉·格洛弗 (Carmella Glover ) 首先分享了首份《公共关系和传播中的种族和民族基准报告》的调查结果，该报告显示，只有21%的专业传播者认为自己是有色人种（而美国人口的比例接近40% ），只有7%的传播者是黑人（而美国人口的比例为13%）。
她说：“这些数据清楚、客观地支持了我们从黑人员工那里听到的叙述，包括矛盾的职业轨迹、被忽略的晋升、在组织内无法获得长期成功、或者没有像白人同事一样拥有合适的工具，最终感觉……公共关系和传播可能不是他们适合的行业。”
随着多元化、公平和包容性 (DE&I) 倡议的推广，归属感已成为全国各地职场的流行词。CNN 主播维克多·布莱克威尔 (Victor Blackwell )是此次活动的炉边谈话嘉宾，他这样定义归属感：
“正是这种自由让人们感到他们可以在工作中展现真 印度尼西亚 WhatsApp 数据 实的自我，而不会受到评判、不会被边缘化、不会被要求成为大使、不会被要求代表任何特定群体，”他说。“让人们做自己。”
在网络研讨会期间，Carmella 和 Victor 与以下人员一起参加了会议：
主持人兼司仪Sabrina Browne，BCW 公司副总裁
Nyree Wright，TV One Networks 公共关系高级副总裁
由经验丰富的公关专业人士组成的小组Brandi Boatner、Nikki Forman、Dawn Kelly和Carol Watson
新一代公关专业人士小组Tiffany Knighten、Emmanuel Reid、Monique Soriano和Jordan Williams
这场持续两小时的活动充满了智慧，但以下是公关专业人士需要牢记的一些最重要的经验教训。
1. 在寻求雇佣更加多元化的员工时，不要忽视黑人人才
卡梅拉表示，在“大辞职”潮之后，许多雇主都在寻求填补职位，因此有机会雇用更多的黑人传播者和有色人种传播者。
她在谈到黑人人才时表示：“有一种误解，认为我们人手不够。”她还补充说，对于在工作场所作为“第一”的公关专业人士来说，吸引人们关注他们认识的其他人才是很重要的。
乔丹说：“黑人人才可能会因为很多事情而被忽视，无论是因为应聘者没有上过常春藤盟校，还是没有参加过知名团体。“在谈话中，你一定要问自己，你是谁？你能带来什么？什么对你来说是重要的？因为你会看到这个人进入你的公司，并转化为他们所做的工作。”
“不要贬低那些与你不同的生活经历，也不要过分看重那些你被教导要优先考虑的生活经历，”维克多说。“我们可以从我们生活中的其他人身上学到很多东西，他们没有我们被告知要重视的血统，也没有我们被告知要优越的大学学位。”
黎明建议加强与传统黑人学院和大学（HBCU）的合作。
她说：“如果我们为这些学校的沟通项目创建更多的渠道，他们就永远不会说没有人才，因为街头有太多的人才，他们只是不会在正确的地方寻找而已。”