最重要的是，这个领域的竞争非常激烈。在美国，每6 个公关专家对应一名记者。这意味着让记者们接受可能更具挑战性，需要更精确的研究和推销。
而且大多数时候，记者不会回应，这意味着付出很多努力却收获甚微。无法控制辛勤工作的结果会让你非常有压力。
如何防止团队倦怠
当您的团队成员感到倦怠时，您正在寻找一种方法来帮助他们？
“让某人休息几个小时或一天，这样他们回来时就能精神焕发，”莎拉说。“我能想到的最好的比喻是，当你的肌肉因剧烈运动而过度劳累时。第二天休息可以让你恢复和成长——这对你的大脑来说也是一样的。”
您无法控制员工生活的方方面面，但您可以通过采取以下措施来帮助防止倦怠。
一对一会议非常重要。当然，这对跟踪他们的工作进度很有帮助，但这也是一种了解他们工作进展的好方法，并表明你总是在支持他们。
“现在我们都保持着开放的对话，互相了解情况，”Sarah 说。“现在越来越流行的趋势是，我们坦诚地表达自己的感受，并相互帮助。”
从工作的角度来看，当你见面时，请他们向你介绍一下他们手头上的所有事情。有时，在日常工作中，很容易忘记员工的所有责任。评估他们的工作量，确保他们的工作量不要太大。
还要确保你的团队愿意向你敞开心扉。他们不应该因为承认自己不堪重负、需要帮助而感到害怕。你的工作是为他们创造一个安全的空间。
如果他们告诉你他们有太多事情要做（或者这是他们在 黎巴嫩 WhatsApp 数据 解释他们正在做什么之后你得出的结论），帮助他们弄清楚如何确定优先事项，如何更有效地完成某些任务，以及他们可以在哪些方面减少工作量。
庆祝胜利，即使是小胜利
认可大有裨益。一定要抽出时间庆祝团队所做的一切好事。当然，当他们的客户登上大型全国性刊物时，你应该感到高兴，但当你看到他们取得巨大成功时，你也应该表扬他们。
再说一遍，这项工作并不总是能产生与付出的努力相等的结果。您的团队需要知道他们的所有工作都很重要并且受到赞赏。
树立榜样
在大多数情况下，您的团队都会听从您的领导。如果您一直在工作，他们也会觉得自己也需要一直工作。如果您从不休假，他们就不会愿意利用他们的 PTO。这不好。每个人都需要能够休息、恢复并享受应得的休息时间，以便发挥出最佳表现。
明确您的期望是什么，鼓励他们安排假期并每晚在特定时间关闭电脑。
“我尝试鼓励员工多休息一天或放三天周末假。这会让员工知道自己受到重视，同时也能给他们一些时间来恢复精力，”吉尼说道。