我希望您会发现这 45 分钟非常值得投资于贵公司的业务发展效率。
Alex 在会议记录中重点介绍了9 条值得关注的社交媒体技巧，我们在通话中逐一进行了阐述。我在下面对每条技巧进行了简要总结，以便让您大致了解：
招聘机构的社交媒体成功清单！
1：进行对话
在招聘行业，企业普遍倾向于宣传和广播（招聘和博客），而不是发起对话。大多数业务的成功都源于对话，因此请将重点放在发起对话上。
2：进行一对一对话
社交媒体上非常重视“曝光度”。虽然这很重要，但很多最有价值的对话 委内瑞拉 whatsapp 列表 都是私下进行的。因此，请确保您通过私信与人们开始对话 - 并持续且大规模地这样做。
3：了解你所在的平台
每个平台都不同。你必须知道每个平台的算法是如何运作的。首页信息流中什么内容最受重视？哪些活动能吸引目标受众关注你的个人资料？
4.做你自己
展现出你的一些个性、弱点、优点和挫折。人们从别人那里购买东西，因此，越多的人与你有联系，你就越接近达成交易。这既体现在你发布的内容和你在 LinkedIn 上的互动方式上，也体现在你的 LinkedIn 摘要中（注意：点击查看 Andy Foote 的优秀资源，他有趣地表示“强大、写得好的 LinkedIn 摘要仍然比摇马屎还要稀有”！！）
5：创建流程
如果您希望社交媒体成为新业务线索的稳定来源，那么您需要开始在社交媒体上持续、科学地做事。您应该达到这样的程度：“如果我在社交媒体上做以下事情十次，那么这将与潜在的新客户产生一次有意义的对话”。此后，您的活动会产生可预测的结果 - 并且证明在社交媒体上投入的时间和金钱是合理的变得容易得多。
6：个人信息总是赢家
在社交媒体上给某人写信时，您的信息应该始终读起来像是您专门为那位收件人写的。这才是激发参与和对话的关键。相比之下，将职位描述或推荐计划复制并粘贴到消息中会让收件人感觉完全不人性化，因此极不可能产生任何参与。