才希望在您的业务中产生大量候选人推荐。由此产生的候选人注册对企业来说更有价值。但如果您没有在社交媒体上与候选人建立大规模关系，您也会错失良机。同样，如果您没有使用社交媒体重新与现有的候选人数据库互动，您也会错失良机。
关键是要在公司层面进行这项工作——候选人与公司建立关系……而不是在个人招聘人员层面，一旦招聘人员离开，您就会失去这些候选人。这需要技能和足够的资源，但所需成本只是聘请全职社交媒体经理所需费用的一小部分。那么为什么您还没有在您的业务中充分调查这一点呢？
你的竞争对手越来越有可能从社交媒体中获利
当我们考虑竞争对手在社交媒体上的活动时，有两个令人担忧的角度。首先，您的竞 阿富汗 whatsapp 列表 争对手可能已经有效地利用了社交媒体，为他们的业务赢得了客户或候选人。由于许多社交媒体活动都是“低调”进行的，您的竞争对手很可能在您没有意识到的情况下就已投资于此 - 并在您有机会做出反应之前就已开始收获回报。在我们为客户服务的众多行业中，我们很少能找到一个公平的竞争环境，其中没有任何竞争对手尚未投资于社交媒体。假设您现在落后于竞争对手 - 然后，如果我们发现您并没有落后，您会感到惊喜的！
今天采取行动的更有说服力的理由是，社交媒体具有先发优势。如果竞争对手已经积累了庞大且活跃的利基受众，那么追赶他们所需的成本将越来越高。因此，有充分的理由在自己的利基市场中引领潮流，而不是随波逐流。但你必须尽快采取行动，否则，越来越多的业内人士就会意识到这里的机会。
结束语
如果您和我们交谈过的许多招聘公司一样，那么您没有更多地利用社交媒体的原因之一可能是缺乏信心，不知道该做什么，也不确定需要投入哪些资源才能取得成果。如果您和您的公司有这种情况，欢迎您收听我定期的小组电话会议，我们会讨论这些确切的主题。只需查看时间安排并在此处注册即可。祝您在未来的一年里从社交媒体中为自己的企业获利 - 如果您需要任何特定方面的帮助，请通过 给我发推文或通过此屏幕右下角的聊天图标与我们聊天。