这让我想起了互联网泡沫的早期，当时主流媒体将招聘公告板描绘成招聘机构的灭亡。事实证明，这种说法是牵强附会的，社交媒体将使招聘公告板消失的想法也是如此。迄今为止，社交媒体网站（无论是 LinkedIn、Twitter 还是 Facebook）在将自己打造为有效的招聘广告平台方面只取得了有限的成功。与企业招聘人员交谈，你会发现响应质量通常很差，而他们看到的巨大好处却来自于我称之为 的新招聘形式。
对于求职网站行业的人来说，这并不奇怪。多年来，在线报纸一直未能将在 比利时 whatsapp 数据 线读者转化为大量优质求职者。如果人们访问这些网站是为了快速获取新闻，那么只有一小部分人会被诱惑去做一些他们最初不打算做的事情。社交媒体网站的读者大多不是来找工作的，因此很难说它更容易被转化。当然，这是迄今为止的经验。
因此，我们发现，招聘网站仍然是最有效的招聘广告渠道。由于搜索引擎抢走了招聘机构的业务，导致招聘广告需求减少，招聘网站的业务受到了一定程度的侵蚀。由于公司在招聘网站的简历数据库订阅上花费的资金减少，一些业务也因此流失。但当招聘人员想要做广告时，他们本能地转向的仍然是招聘网站行业——老实说，我认为这种情况短期内不会改变。
对于你们当中的候选人来说，我相信其影响有两方面（发推文）：
1) 确实，您需要保持专业且精心打扮的社交媒体形象，这样您才有最大的机会出现在积极搜索的公司的雷达上。如果不这样做，您将无法参与当今正在进行的所有招聘活动的大部分内容。社交媒体对招聘市场产生了巨大影响 - 而这正是您作为候选人需要关注的社交媒体工作。
2) 大型品牌招聘网站以及服务于您所在行业的小众招聘网站仍然是招聘人员以低廉的成本填补空缺职位的主要途径（注意：这是经济背景下的一个关键考虑因素）。如果您没有在这些网站上寻找机会，也没有发现谁在招聘和谁不在招聘的趋势，那么您将错过您所在行业正在进行的大量招聘活动。对社交媒体的炒作持怀疑态度，不要放弃招聘网。