我们都知道，可持续性和企业社会责任（CSR）是热门话题，不仅仅是在工作场所。
政府对此也越来越关注，例如 7 月 1 日生效的节能义务、将于 2024 年 1 月 1 日生效的雇主 强制性二氧化碳登记以及企业可持续发展报告指令 (CSRD)。根据这项最新指令，自2024年起，企业有义务报告其对人类和气候的影响。这些都是作为一个组织必须遵守的各种规则。所以，‘必须’。但如果您的组织注重可持续性和企业社会责任，还会有其他好处。下面我举一些例子。
招聘可持续性是选择雇主的决定性因素。他们比老一辈更关心可持续 发展，是因为他们从小就面临着这些问题。此外，为注重可持续发展的组织工作的员工更有可能向其网络中的人推荐他 纳米比亚电报数据 们的雇主。以 100% 可持续的方式开展业务并不容易，但如果您认真关注采购流程、产品开发和慈善捐款等，您就已经为更美好的世界做出了贡献。因此间接地影响了招聘过程。
防止有意识戒烟
研究 Researchgate 的研究证实，当一个组织高度重视企业社会责任时，员工会更有灵感、更有动力、更忠诚。通过致力于实现特定的企业社会责任目标，您可以将员工与您的组织联系起来。他们更有可能付出更多努力或在组织中待更长时间。 37 % 的荷兰劳动者甚至表示，如果雇主没有积极参与环境、社会和政策，他们就会辞职。这种发展也称为有意识戒烟。