操纵时间账户很烦人。因为工作时间需要花钱。为了检查员工是否有欺诈行为，雇主可以检查相关数据。这并不与数据保护的基本思想相矛盾。数据保护并不是对犯罪者的保护，正如科隆地区劳工法庭最近强调的那样（案件编号 2 Sa 181/14）。
在本案中，一名办公室职员每周在家工作三天并维护一个数据库。她手动将她的工作时间输入到时间记录程序中。当员工申请补休以弥补在家加班的时间时，雇主会检查时间记录系统中的记录。事实证明，数据收集的时间戳与时间记录工具的信息不匹配。该女子随后因时间欺诈而被解雇。
用这些数据的反对意见。劳工法庭也 乌干达电报数据 同意这一点。科隆地区劳工法庭对此情况有不同的评价。大规模的工作时间欺诈通常是无通知解雇的理由。然而，至关重要的是，从法官的角度来看，雇主通过评估数据并没有侵犯工会委员会的共同决策权或《联邦数据保护法》（BDSG，特别是第 32 条）。