LinkedIn 的另一大优势是它被设计为一个交流平台。因此，您可以直接在 LinkedIn 内联系人才。
使用 Recruiter Lite，您每月将获得 30 条 InMail 消息，您可以将其发送给您的三度联系人或与您共享 LinkedIn 群组的人员。
此功能在尝试联系经常使用 LinkedIn 并回复 InMail 消息的候选人时特别有用。但是，如果这不是您联系人才的首选方式，或者他们不接受 InMail，则可能会比较棘手。
您无法通过 LinkedIn Recruiter Lite（或 Recruiter）导出候选人 西班牙电报号码 联系信息。我们将在“不值得”部分对此进行更多讨论，并在最后提供一种简单的解决方法。
LinkedIn Recruiter 上的 InMail 消息传递
使用 InMail 直接向潜在候选人发送消息
4. 您可以随时随地使用 LinkedIn Recruiter Lite
借助适用于 iOS 和 Android 的 LinkedIn Recruiter 移动版本，您可以随时随地获得大量功能。由于您可以在离开办公桌时使用 Messenger 功能，因此您可以随时掌握对话，而快速回复功能让这一切变得更加轻松。
您可以根据自己的喜好配置推送通知，并接收即时消息提醒或在您保存的搜索中出现新候选人的提醒。
该移动应用程序还允许您：
运行并保存搜索或访问您的搜索历史记录
使用模板撰写 InMail
查看和管理职位发布
保存或隐藏候选人
在候选人的个人资料中添加注释
随身携带 Recruiter Lite！
5. 你的花费将物超所值
即使不与竞争对手的招聘平台进行比较，LinkedIn Recruiter Lite 也比 LinkedIn Recruiter 便宜五倍多，而且您仍然可以获得 Recruiter 的大部分核心功能。
按年计费，Recruiter 每年约 9000 美元，而 Recruiter Lite 仅约 1680 美元。请注意，这可能会因您的组织和位置而异。如需详细了解 LinkedIn Recruiter 和 Recruiter Lite 的定价和功能，请查看我们之前的博客文章。
LinkedIn Recruiter Lite 不值得使用的 5 个原因
Recruiter 和 Recruiter Lite 之间的价格差异带来了功能上的差异，但差异程度如何呢？同样，为什么 Recruiter Lite 不值得这个问题的答案可能因您的使用情况而异，但这里有一些需要考虑的关键点。
1. 您无法访问 Recruiter 的全部功能
这可能取决于你如何使用 LinkedIn Recruiter Lite，但一些招聘人员指出，他们觉得它有局限性。例如，你不能使用布尔搜索，但有些人可能喜欢不必学习如何运行布尔搜索，因为广泛的过滤器可以完成大部分繁重的工作。
许多招聘人员批评 Recruiter Lite 的 InMails 数量有限。如果您每天发送超过一两封 InMails，那么每月分配的 30 封 InMails 很快就会用完。同样，您在 Recruiter Lite 中最多只能保存 10 次搜索，因此一些招聘人员指出，再增加几封 InMails 会带来巨大的价值提升。