少数族裔群体也仍然难以获得私营部门的资金。根据最近的一份报告，2013 年 1 月至 2017 年 12 月期间，美国风险投资支持的创始人中只有百分之一是黑人。考虑到谁做出投资决策，这也许并不奇怪：2018 年的一项调查发现，接受调查的风险投资公司的员工中只有 4% 是黑人。令人失望的是，众筹并没有为黑人创始人提供无偏见的替代方案：在众筹平台上的一系列实验中，研究人员记录到，非裔美国男性创始人面临歧视，需要提供额外的资历才能获得与白人同行一样有利的评价。
系统性地阻止或排除少数族裔群体参与创新的后果是可怕的。这种做法加剧了现有的财富不平等，因为创新经济的收益继续流向已经更富裕的白人男性群体。它催生出了一些无法满足边缘化社区成员需求的发明，甚至更糟的是，这些发明会伤害到他们。这也让我们所有人都变得更穷：库克教授的研究表明，未能让黑人人才参与创新过程会导致发明减少和经济增长放缓。
作为解决该问题的第一步，我们需要给予它应有的关注，但目前却缺乏关注：关于创新多样性和包容性的公开讨论往往只集中在性别上。英国研究与创新研究所委托进行的一项关于“研究与创新中的平等、多样性和 伯利兹电话号码数据 包容性”的审查显示，大部分资料来源都集中在“性别平等，其中大多数针对女性或 EDI 总体”，而没有解决种族和民族不平等问题。
为了带来有意义的改变，我们需要更好地衡量参与方面的差距。在研究种族隔离和暴力如何影响非裔美国人的专利活动之前，库克博士必须解决一个问题，即美国专利记录中没有发明人种族的信息。为了填补这个空白，库克博士根据专利持有人的姓名推断出他们的种族，并在此过程中创建了非裔美国人和女性发明家及专利数据集。种族和民族数据缺失并不是美国独有的问题。伦敦政治经济学院经济学家马克斯·内森在其关于英国少数族裔发明家、多样性和创新的研究中，也依赖基于姓名的分类系统“因为原始专利数据中无法获得自我归属的种族信息”。
正如妇女科学、公平和种族研究所指出的那样，官方统计数据通常帮助不大，因为它们通常以总体水平报告，而不是按人口群体划分——而且我们距离允许真正交叉分析的数据收集和报告标准还很远。英国商业银行决定公布成功的未来基金申请人的多样性数据，这是朝着正确方向迈出的可喜一步，尽管他们对管理团队构成的关注可能比分析创始人描绘的图景更为乐观。少数族裔创业研究中心（CREME）新发布的一份报告进一步强调了“获取有关少数族裔企业的准确、丰富的数据”的重要性，包括由各个少数族裔群体分别报告的数据。
最近美国和英国各地爆发的“黑人的命也是命”抗议活动凸显出针对黑人的暴力、种族主义和歧视远未成为过去。
珀西·朱利安博士位于奥克帕克的家遭到袭击，已经过去了近 70 年。但最近美国和英国各地的“黑人的命也是命”抗议活动凸显了针对黑人的暴力、种族主义和歧视远未成为过去。在这种背景下，要真正实现创新领域的多样化，显然需要系统级的解决方案。调整资金呼吁的措辞或创建支持少数族裔申请人的小型专项计划，同时保持系统其他部分不变，这是不够的。我们需要记录和解决创新过程各个阶段出现的不平等现象；纠正目前在教育、网络、平台和资金方面的不平等；并且——至关重要的是——创造培养、认可和赞美所有人创新的环境。