最终得到的只是一组相当肤浅、几乎毫无意义的数据，。因此，我们必须共同分享我们的见解、观察和发现，以找到最有意义的故事，并帮助我们的客户根据这些数据优先考虑他们可以做出的最佳营销决策。 4. 进行交叉培训，在团队中建立倡导 因此，您的下一个建议是进行交叉训练，以便您可以在所有团队中推广。我们举办许多研讨会和实践培训。
我们甚至还更换了工作，让 SEO 为产品详情页面撰写性能内容。它创造了一种奇妙的同理心和理解力，让人们知道需要什么才能做好自己的工作。 但它也会给你带来很好的心理检查，让你问自己：“我是否在 危地马拉 WhatsApp 数据 正确的时间引进了正确的人才？还有其他人能在这里增加价值吗？我的工作与其他人相关吗？”“它是否有效“？”因此，这里的目标不一定是了解如何完成彼此的工作，而是让人们能够倡导、谈论和交叉销售其他团队。
5.重新引入团队或能力。 其次，当你整合流程和人员时，组织中的并不是每个人都知道这对他们意味着什么。因此，您可能希望向组织的其他成员重新介绍您的团队或新人才。将面孔与名字联系起来。 讨论新功能是什么、可以做什么以及它给组织带来什么价值。告诉人们如何使用这项新产品以及它对他们的项目、计划或客户意味着什么。 6.市场共享胜利。 接下来我们要进行共赢营销。