尽管维和行动存在准入差距，为维和任务做出重要贡献。在联合国利比里亚特派团，她们帮助利比里亚国家警察建立了妇女儿童保护股，以及利比里亚国家警察的性别股。她们还帮助制定了国家强奸法，并帮助制定了利比里亚关于联合国安理会第 1325 号决议的国家行动计划。但是，“准入差距”限制了维和行动最好地应对当地居民复杂的安全需求的能力，它象征着维和行动中更深层次的性别不平等问题。维和行动在当地留下的遗产很可能是加剧而不是消除东道国的性别不平等。
消除维和特派团中女性面临的障碍的方法之一是实施平等维和机会。我们研究的主要发现之一是，当性别平等规范成为标准做法时，女性的参与将得到更充分的实现。例如，当维和特派团由性别平等记录更好的派遣国人 BC 数据 组成时 ，特派团的女性比例往往更高，性剥削和性虐待指控也更少。这意味着，在特派团中培养性别平等文化对于消除准入差距和提高维和行动留下性别安全和平等遗产的潜力至关重要。
领导层可以发生重要的文化和规范变化，秘书长特别代表、部队指挥官和警务专员的选拔应着眼于性别平等。招聘层面也可以发生这样的变化，即标准基于男女双方都擅长的品质，以及包含性别平等价值观的标准。特派团内的表彰（如晋升、丰厚的职位或奖章）可以根据性别平等的表现而颁发。纪律也可以基于这样的标准。提高妇女获得机会能力的另一种方法是为她们提供榜样和导师。此外，注意建立妇女专业网络将提高她们在舒适的环境中寻求建议和获取信息的能力。最后，可以针对所有维和人员进行培训和专业化，以灌输对性别平等与任务效力之间联系的理解。这些变化的最终结果是实现机会均等的维和。
在国际妇女节，我们不仅要认可世界各地妇女的贡献，还要思考如何才能缩小包括维和行动在内的各个生活领域的性别差距。
特色图片来源：女性为联合国维和任务提供重要能力 150818-F-AD344-030，由 Chris Hubenthal 中士拍摄。通过Wikimedia Commons属于公共领域。