如果在任何时候你危险信号，请找一个好的停顿点并礼貌地结束面试。你们双方都没有理由再浪费时间。 船上 说客户的语言 一旦你找到了在薪酬、态度和整体能力方面都适合成功执行项目的人选，就可以聘用他们。不过，不要直接让他们开始工作。入职培训是确定工作流程如何进行的重要阶段，可以避免后续出现问题。 1. 一起审查工作。查看项目描述和报价，并说明各个阶段和时间表。
确保你们双方对如 白俄罗斯电报数据库 何按照这些指导方针开展工作达成共识。 2. 设定定期会面时间。您需要定期检查进度、讨论不可预见的挑战并交换反馈。如果您给经验丰富的 WordPress 自由开发人员一个机会，他们会有很多好的建议可以分享。如果您的日程安排不允许每周举行会议，请使用Calendly 。 3. 讨论期望。详细描述您对自由职业者的期望，并邀请他们回应并设定自己的期望。
主要包括个人偏好和一般业务运营。 沟通和操作偏好的示例： 您是否希望他们向您提供每日报告或告诉您他们何时开始和停止项目工作？ 您希望他们保留正在运行的在线报告日志还是仅保留快速聊天消息？ 您在哪里以及什么时间愿意进行沟通？ 您喜欢什么工作时间？ 完成的作品应在哪里、如何展示？ 向他们提供他们需要的任何其他信息，例如访问您的托管帐户和项目跟踪工具（如Trello、Asana或Slack）。