နှစ်သိမ့်မှုပေါင်း ဒေါ်လာသန်း ၁၈၀
ဥပမာတစ်ခု။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် အဆိုပြုထားသော နိုင်ငံခြားရေးဝန်ကြီးမှာ Rex Tillerson ဖြစ်သည်။ လက်ရှိတွင် ExxonMobil ၏ CEO ဖြစ်သည်။ သူရဲ့ဝင်ငွေဆုံးရှုံးမှုအတွက် လျော်ကြေးပေးဖို့၊ နှစ်သိမ့်မှုပေါင်း ဒေါ်လာ သန်း 180 ရရှိမှာဖြစ်ပါတယ် ။ ယခု ဤပမာဏကြောင့် သင်ဒေါသထွက်နိုင်သော်လည်း အမှန်မှာ Tillerson သည် ၎င်း၏ရာထူးသက်တမ်းအတွင်း ဤအိတ်ကပ်ပိုက်ဆံကို သူ့ကိုယ်သူ စီမံခန့်ခွဲခွင့်ရှိမရှိ သို့မဟုတ် ၎င်းအား လွတ်လပ်သောကော်မတီထံ ထားသင့်သည်ဆိုသည့် မေးခွန်းအပေါ်
ဒါကြောင့် အုံကြွမှုဟာ ပမာဏနဲ့ ပတ်သက်တာ မဟုတ်ဘဲ စီမံခန့်ခွဲမှုနဲ့ ပတ်သက်တာ ဖြစ်ပါတယ်။ အကြောင်းရင်း- ပမာဏသည် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့နှင့် အစုရှယ်ယာရှင်များမှ သံသယဖြစ်ဖွယ် အတည်ပြုထားသော တရားဝင် protocol နှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ Tillerson သည် ယုံကြည်ချက်ဆိုင်ရာမေးခွန်းတစ်ခုကြောင့် စိတ်အနှောက်အယှက်မဖြစ်ဘဲ၊ ဖြစ်စဉ်ကို မှတ်တမ်းတင်ထားပြီးဖြစ်သည်။ သူ့အသိစိတ်က သူ့အပြင်မှာ နေရာချထားတယ်။
Hugo Borst ၏အိတ်ဖွင့်ပေးစာ
နောက်ဥပမာ။ Hugo Borst ၏ အိတ်ဖွင့်ပေးစာတွင် နိုင်ငံခြားရေးဝန်ကြီး Van Rijn မှ ဘိုးဘွားရိပ်သာများ ( AD၊ ယမန်နှစ် ဇူလိုင်လ ) တွင် တာဝန်လွှဲပြောင်းမှုနှင့် ဘိုးဘွားရိပ်သာ မန်နေဂျာများ၏ ပရိုတိုကောများနောက်ကွ ooredoo ဖုန်းနံပါတ်စစ်နည်း ယ်တွင် ပုန်းအောင်းနေသည့်အရာများနှင့် ပတ်သက်သည့် အရာအားလုံးကို စိတ်ပျက်မိကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ဘိုးဘွားရိပ်သာများတွင် သက်ကြီးရွယ်အိုများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုမရှိခြင်း၏ ဆိုးရွားသော ဥပမာများရှိသည်။ ဌာနတစ်ခုတွင် သက်ကြီးရွယ်အိုအရေအတွက်အတွက် သူနာပြုဝန်ထမ်း နည်းပါးလွန်းသော်လည်း မန်နေဂျာများက သဘောတူထားသည့် ပရိုတိုကောများကို လိုက်နာရန် တောင်းဆိုကြသည်။ ပရိုတိုကောသည် ကြံဆမှုမှ လွှဲပြောင်းယူသည်။
ပြင်သစ်လူဦးရေရဲ့ လည်ပင်းမှာ သံချပ်ဝိုင်းတစ်ခု
ယခုနှစ် ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်တွင် စတင်အသက်ဝင်သည့် ပြင်သစ်ဥပဒေအသစ် အကြောင်း နှင့် ပြင်သစ်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့်အီးမေးလ်များကို မဖတ်ရဟု ဖော်ပြထားသည့် ပြင်သစ်ဥပဒေအသစ် အကြောင်း ဖတ်မိသောအခါတွင် ဤအရာအားလုံးကို တွေးလိုက်မိသည် ။ Le droit à la déconnexion ၊ ချိတ်ဆက်ရန်မသင့်ပါ။ ပြင်သစ်တွင် အလုပ်လုပ်သူဦးရေ၏ 12 ရာခိုင်နှုန်းကျော်သည် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ခံစားနေရပြီး မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ဆိုးရွားစွာ တိုးလာခဲ့သည်။ ဖြစ်နိုင်တဲ့ အကြောင်းရင်းတစ်ခုလား။ အလုပ်သမားများစွာသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့် အဆက်မပြတ်ချိတ်ဆက်နိုင်ရန် လည်ပင်းတွင် စာတိုက်ကြိုးဖြင့် အိမ်ပြန်ကြရသည်။
အဲဒီညှဉ်းပန်းမှု ပြီးသွားပါပြီ။ တရားဝင်အားဖြင့်၊ အလုပ်သမားများသည် ယခုငါးနာရီနောက်ပိုင်းတွင် အလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်သွယ်မှုအားလုံးကို ဖြတ်တောက်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ စာသားအရ အဆက်အစပ်မရှိသော အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ ထူးဆန်းသောအဖြစ်အပျက်- ဝန်ထမ်းငါးဆယ်ကျော်ရှိသော ကုမ္ပဏီများအတွက်သာ အဆိုပါအခွင့်အရေးသည် တရားဝင်သည်။ ကုမ္ပဏီငယ်များ၏ ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် ကြိုးဆွဲကြိုးဖြင့် အိမ်ပြန်ကြပြီး ထိုအလုပ်ရှင်ထံမှ စက္ကန့်တိုင်း လျှပ်စစ်ရှော့တိုက်ခြင်းကို မျှော်လင့်နိုင်သည်။