与按月支付工资相比，每隔一周支付工以节省更多的工资，即使他们的工资每年保持不变。针对这种效果提出的假设是，即使每两周付款一次，人们仍然每月进行预算，因此，当他们每年两个月支付 3 次付款时，他们倾向于将更多资金用于储蓄。有趣的是，我认为在美国每隔一周支付一次工资比在英国更常见，据我所知，英国几乎普遍每月支付工资（并且只要税收制度是这样设置的）。
请注意，在大多数情况下，我们不能选择 电话号码库 不构建可选架构。我们必须以某种方式提供一个选择（假设我们要在自助餐厅提供甜点，并且我们要向员工支付工资！），所以我们不能选择强行推进，我们只需要决定如何隐藏。 那么这与 SEO 有什么关系呢？ 嗯，当我读这本书时，我情不自禁地将他的想法与我自己的经历结合起来。这些不可避免地与商业或搜索引擎优化有关，所以我想我应该写一篇文章来概述这本书的主题，以及我认为这些想法可以应用于搜索引擎优化或搜索引擎优化业务的地方。
由于很多事情都与人类的脆弱性（或至少是人类的影响）有关，因此我将一些内容应用于转化率优化（这是谈论搜索流量时的一个重要考虑因素），因为搜索引擎通常对人类的推动不敏感。如果您担心人工审核，我希望您可以考虑帮助人工审核员给您的网站提供积极的审核，但这是另一天的主题。 在开始讨论之前，我想我应该提出作者提到的条件之一。