这就是 FreeUp 的基石。我们的核心理念是沟通。因此，我们拥有严格的面试流程。我们制定了长达 15 页的沟通指南，所有被市场认可的自由职业者都必须熟记并接受测试。新入职的自由职业者还会接受入职培训，以强化他们的沟通意识。此外，我们制定了严格遵守的政策，如果不遵守，我们会将其踢出我们的网络。所以，如果你想成为我们的自由职业者网络成员，就必须与最高级别的人员进行沟通。如果你事后才告知我们某些情况，例如你缺勤、没有提前通知休假时间，或者你的英语水平不够高，那么他们就无法参与我们的面试流程。
我们真正寻找的是拥有 埃及电报数据库 这些技能和经验的人，能够进行高水平沟通的人。因为我曾经是我们的客户，所以我知道人们讨厌什么，也知道人们喜欢什么。我们也看重态度。我们希望找到那些愿意为客户服务，而不是仅仅为了薪水的人，能够为客户出色地完成工作，并且关心他们的业务。所以，这就是我们所寻找的，以确保你拥有良好的体验，因为这往往是人们讨厌雇佣国际远程自由职业者的原因。
特蕾西：你说的是工作时间，工资之类的。对我来说，这些都是员工的触发词。那么，他们是承包商还是正式员工？
内森：他们是承包商，不领工资。我们把他们称为“支出”。我们确实有相关政策。我们的市场政策是，他们必须加入我们的网络。但他们都是承包商，我们会尽一切努力向我们的客户、向 FreeUp 上的承包商明确说明，他们不是正式员工。此外，他们还可以兼职，而且很多人都会兼职来填补这些工作时间。所以，我们只在他们能够承诺加入我们网络的工作时间才会聘用他们，而且他们也有外部人员为他们工作。