2014 年 11 月，前人事管理办公室主任凯瑟琳·阿丘利塔宣布了一项新的政府计划，旨在改善劳动力招聘、参与度、多样性和包容性。阿丘利塔说，这项计划被称为 REDI 计划，是“一项数据驱动的前瞻性人力资本管理战略，反映了我们为总统管理议程的人才和文化支柱所做的工作”。
最初细节很少，但 OPM 于 2015 年 3 月发布了 REDI 路线图，列出了政府改善招聘和其他劳动力问题的关键优先事项。但有人怀疑，在阿丘莱塔于 2015 年 7 月从该机构辞职后，这些努力是否会继续下去。
OPM 表示：“代理局长贝丝·科伯特正在推进招聘、参与、多元化和包容性 (REDI) 计划。”“REDI 的基石是利用数据驱动的专业知识和协作思维来继续建立、发展和留住目标明确的联邦劳动力。该计划强调了我们致力于为招聘经理和人力资源专家提供所需的工具和资源，以确保我们从社会各个阶层招聘和聘用人才。”
在招聘方面，政府通过以下标准衡量成功：
积极招聘并负责空缺职位的招聘经理的百分比。
招聘经理对求职申请质量的满意度。
参与劳动力规划的管理人员的百分比。
众所周知，政府面临着来自私营企业和其他机构的激烈竞争，这些机构都在争夺同样的专业人才。但政府还面临着其他挑战。首先，冗长而繁琐的招聘流程让一些专业人士望而却步，而对政府工作的负面言论和政府关门的威胁也无济于事。
招聘经理无法控制所有这些变量，但他们可以利用已有的东西来改善招聘：数据。
USAJobs 项目总监米歇尔·厄尔利 (Michelle Earley) 表示：“USAJobs 项目办公室将向招聘官员提供可用于招聘目的的仪表板。随着这些工具的部署，我们计划向机构提供简报，说明如何利用可用的数据和技术，使其招聘工作更具战略性。”
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Earley 表示，仪表板将至少包括通过 USAJobs.gov、调查和网络分析收集 匈牙利电话 的数据。她解释说，数据通过交互式仪表板可视化，以回答以下问题：
工作机会公告流量
求职者来自哪里？当我在 Facebook、LinkedIn 等平台上发布招聘信息时，我的招聘策略是否有效？
调查数据
为什么申请人会放弃申请流程？是否有某些人口统计数据被排除在流程之外？完成流程的人对流程的哪些部分最满意？
数据洞察
使用数据来确定招募对象和招募地点。某个地理区域的联邦概况（机构和职业）是什么样的？该地区有哪些教育机构和学术项目？
申请人群体的多样性是 OPM 致力于改善的另一个招聘问题。通过 OPM 为政府提供的招聘软件解决方案 USA Staffing，各机构可以获得报告功能，从而了解申请人群体的人口结构在联邦招聘流程的每个主要阶段（申请、资格审查、推荐和选拔）如何变化。
厄尔利说：“政府各机构正在使用申请人流量数据来帮助集中招聘计划，并了解存在哪些障碍以及采取哪些措施来解决这些障碍。”
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标签： 数据、联邦招聘计划、政府、招聘、人力资源的未来