只雇用自闭症人士担任您 认为我们可以胜任的职位

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本文由斯科特·萨姆纳代表包容性设计中心撰写。
测试服务
来自包容性设计中心的杰克·泰瑞尔 (Jack Tyrrell) 帮助悉尼机场测试了 Aira 服务。杰克是一位法定盲人，但他发现在 Aira 应用的帮助下，他能够顺利地在机场内导航。作为一名经常出行的旅客，杰克完成了一系列模拟出发和到达场景的体验。他能够使用该应用找到方向，包括绕过障碍物以及找到其他服务，例如洗手间和零售店。他甚至找到了之前根本不知道的酒吧！

杰克说：“使用这款应用程序彻底改变了我在机场的体验，现在我可以找到以前不知道的商店和服务。

Aira 可在悉尼机场的 Android 和 iOS 设备上免费使用。

你可能听说过自闭症患者“非常适合”某些特定类型的职位——通常是在科技领域。你也可能听过一些机构吹嘘他们如何让一群自闭症患者去做非自闭症员工不愿做的工作。在你兴奋过度之前，我要告诉你一个消息：那些非常具体的职位并不适合我们所有人，我们也不是西装革履的门卫。虽然我确信有些机构观察到自闭症患者在特定类型的职位上表现出色，但这并不意味着——他们实际上并没 电话号码库 有这么说——我们所有人都会如此。有些人热爱这类职位，并在其中茁壮成长；有些人宁愿挖出自己的眼睛吃掉，也不愿感到无聊，或者被迫每周花40个小时从事一份我们真心不喜欢、也永远不会喜欢的工作。自闭症患者来自各行各业，存在于所有专业领域。我们可以胜任任何工作。角色分类是不准确的、排他性的、不公平的，并且在很多情况下是歧视性的。你无法告诉自闭症患者他们能做哪些工作、不能做哪些工作。我是一名拥有十年经验的用户研究员和作家，但当我与人们谈论我申请的工作类型时，他们常常难以理解自闭症患者如何可能具备完成这项工作所需的社交技能。在我确诊之前，我的社交差异在工作场所被公开拿来开玩笑——通常就在我面前，好像我不存在一样——而且我曾经被禁止进行一项研究，因为我不被信任与用户交谈。如果一个自闭症患者申请了一个你认为他们由于自闭症而无法胜任的职位，不要直接把他们的申请扔进垃圾箱。不要这么快就否定一个人，也不要认为你可以歧视他们。如果他们符合这份工作的选拔标准，就和他们交谈，询问他们的专业经验，与之前和他们一起工作过的人交谈——哦，我想你知道这个过程叫什么。

因此，雇用自闭症患者有三个错误的理由——如果你正在寻找正确的理由， 这里有其中的七个。