Что такое список адресов электронной почты для HR?
Список адресов электронной почты для HR — это база данных, в которой хранятся адреса людей, которые могут стать вашими сотрудниками. В этом списке могут быть как активные соискатели, так и те, кто просто интересуется работой в вашей сфере. Этот список очень важен для поиска талантов. С его помощью вы можете отправлять людям информацию о вакансиях. Вы можете рассказывать им о своей компании.
Почему это так важно?
Хороший список важен по многим причинам. Во-первых, он помогает вам найти людей, которые уже заинтересованы в вашей сфере. Вам не нужно тратить время на убеждение. Во-вторых, это помогает вам находить пассивных кандидатов. Это люди, которые сейчас работают, но могут быть открыты к новым предложениям. В-третьих, это делает ваш поиск более эффективным. Вы отправляете письма только тем, кто может подойти.
Отличие HR-рассылок от маркетинговых
HR-рассылки отличаются от обычных маркетинговых рассылок. Цель маркетинга — продать товар. Цель HR-рассылки — найти сотрудника. Поэтому и сообщения должны быть другими. Они должны быть более личными. Они должны говорить о возможностях и росте. Они должны продавать не товар, а работу.
Создание списка — это процесс. Он требует времени и усилий. Но в итоге это даст вам самые лучшие результаты.
Поиск кандидатов в интернете
Есть много способов найти адреса в интернете. Один из них — это социальные сети. LinkedIn — это очень хорошая платформа для HR. Вы можете искать людей по должности. Вы можете найти их контакты. Также вы можете использовать другие профессиональные сети. Еще один способ — это поиск на сайтах вакансий. Вы можете найти резюме и контакты.
Создание форм на сайте
Вы можете создать форму на своем сайте. В этой форме вы просите людей оставить свой адрес. Вы можете предложить им что-то полезное взамен. Например, вы можете предложить им подписаться на рассылку вакансий. Это отличный способ собрать адреса от людей, которые активно ищут работу.
Как получить разрешение от людей
Получение разрешения — это очень важный шаг. Вы не можете просто так взять чей-то адрес.