从您拥有企业的那一刻起，您就需要创建一家商业公司才能开展您的商业活动。事实上，我们已经与您讨论过您的公司可以采取的不同法律形式。最常见的是有限公司和公众有限公司。
然而，对于哪一种最适合特定业务存在疑问是正常的。下面，我们详细解释创建劳工有限公司的优点和缺点。
劳工有限公司：它是什么以及特点
劳工有限公司经 10 月 14 日关于劳工和参股公司的第 44/2015 号法律更新，并获得1997 年《劳工公司法》的批准。
因此，与公众有限公司和有限公司相关的规则和要求对其适用。其特点如下：
面值
每家公司，无论是有限公司还是匿名公司，都必须在相应省份的商业登记处登记。可能会标明它是“Labor Limited Liability Company”或“Sociedad Limitada Laboral”，并带有缩写“SRLL”或“SLL”。
要执行此程序，合作伙伴必须拥有必要的文件和 新西兰电报数据 发票。此外，他们还必须提供库存簿和年度账簿，其中记录了合作伙伴和所开展的活动。
首都
创建劳工有限公司的最低股本必须为3000 欧元。反过来，这笔金额必须归在劳工有限公司提供服务的工人所有。此外，这种报酬直接、无限期地落在他们个人身上。
所有权
另一个条件是，任何合伙人所拥有的股份或参股比例不得超过股本的三分之一。当然，也有 一些例外情况 ，我们将在下一节中解释。
社会参与
正如我们告诉你的，社会资本分为两种参与类型：劳动阶层和普通阶层。第一个由签订无限期雇佣合同的工人拥有，第二个由其余股份组成。
虽然三分之一的社会份额 属于工人，但也有一系列特殊情况，可以持有超过三分之一的参与：
该劳务公司由两名合伙人创办，两人各占一半股本。在这种情况下，根据法律框架，双方将有最长三年的期限来成立劳工有限公司。如果该实体由三个合伙人组成，则此要求也适用。
合作伙伴是公共实体或主要公众参与的实体，以及非营利公司。
责任
合伙人不会以个人资产抵偿债务。这是一个很大的优势，因为那些属于这个社会的人不会冒失去个人资产的风险。
每年的小时数
持有无限期合同的工人，如果不是公司的合伙人，在公司一年的工作时间不得超过总工作时间的 49% 。此要求不适用于残疾率等于或大于 33% 的工人。
同样，自治区或劳动部将给予公司或企业劳动有限公司类别。如果对您有帮助，我们提醒您有限公司的特点：