2022年开始的劳动改革带来了新合同形式的新发展：从新的无限期合同到因生产情况而定的临时合同。必须尽快理解这些概念，因此需要深入研究所有类型的新奇事物。
2022年劳改合同发生变化，是时候看看各个领域的特殊性了。英国央行 12 月 28 日皇家法令 32/2021 的最终文本，其中包括对迄今为止生效的合同的各种修改。
2022年的立法修改和劳动合同类型
“ 2022年新劳改”的目的无非是赋予永久合同以绝对的优先地位，并广泛限制选择临时工的可能性。
以至于，截至 2021 年 12 月 31 日，所有合同均被推定为无限期签订。
新的劳工改革法案在英国央行公布后现已生效，比预期晚了一天。细则总是会留下一些令人惊讶的细节，这些细节并不完全为人所知，并且会影响公司可以签订的不同类型的合同。
因此，回顾新劳动改革后2022年劳动合同类型的所有新发展非常重要。
从这个意义上说，根本性的修改影响 巴西 Telegram 用户手机号码列表 了第十五条，其措辞如下：“第十五条。雇佣合同的期限。”
新的无限期合同作为标志
背景是政府决定维持目前有效的合同模式：
培训和学徒合同
实习合同
临时合同
固定不连续合约
永久合同
2022年劳动改革最重要的是什么？尤其是新的永久合同。
具体而言，劳动合同被推定为无限期签订。对《工人法规法》综合文本第 15 条的修改，经 10 月 23 日第 2/2015 号皇家立法令批准。
这意味着现在固定期限劳动合同只能因生产情况或更换工人而签订。
为了理解临时雇用有正当理由，合同有必要准确说明临时雇用的促成原因、证明其合理性的具体情况及其与计划期限的联系。