展示你的成就
雖然履歷表很重要，但能夠談論您的經歷並將您的成就變為現實也至關重要。這是您突出自己的成功並談論您可能無法包含在簡歷或求職信中的任何內容的機會。
在任何特定的面試情況下，您都會被要求分享您的職業成就。這可能是職業生涯的決定性時刻，也可能是你的三大亮點。嘗試為您的範例添加色彩，並利用這個機會展示他們可能正在尋找的一些技能。
例如，您可以說“在我 芬蘭 WhatsApp 負責人 的上一份工作中，我因將銷售目標提高了X% 並使用了一項創新技術而獲得了一項獎項”，而不是說“我為在上一份工作中獲得獎項
考慮一下您在面試前要講述的例子將有助於您解決可能會被問到的問題，例如“告訴我一次您處理過…的事情”，這些問題經常會出現。
如果您處於入門級並且沒有太多商業案例可以分享，請回想一下任何能夠展示與該職位相關的關鍵領導技能或才能的志工工作、教育或個人成就。
一個好的準備方法是使用 STAR 模型方法，如下所示：
S = 情境：用一兩句話設定場景
T = 任務：建立該專案涉及哪些任務？
A = 行動：您在團隊中的角色是什麼？
R = 結果：專案取得了什麼成果以及如何達成目標？
這一切都是關於練習、練習、練習！我們向我們的人民強調這一點再怎麼強調也不為過！如果你沒有做好準備，那就準備失敗吧。你必須事先排練你的演講，找到一個朋友，一個富有同情心的耳朵——任何願意傾聽的人！面試官通常會利用經驗來了解你的方法。因此，他們可能會要求您解釋一次您處理微妙或具有挑戰性的情況的經驗。
例如，服裝店 Charlotte Russe 的總裁兼執行長 Jenny Ming 喜歡候選人談論他們的失敗。她解釋說，看到個人不不願意冒險並在事情不成功時承認事情是有幫助的。
重點：根據您申請的工作客製化您的成就。面試官特別喜歡候選人展示他們如何克服問題或取得出色的成績。
3. 展示你為什麼（以及因為）想要這份工作
面試結束時往往會被問到的最終問題是“你為什麼想要這個職位”或“你為什麼想為我們公司工作？”
然而，這個問題有兩個部分——為什麼和因為。
雖然任何人都可以解釋他們想要一份工作的原因，但並不是每個人都能證明原因。例如，「我很想有機會擔任這個令人興奮的角色」滿足了原因要素，但要說； 「我很高興有機會擔任這個令人興奮的角色，而且我是合適的候選人，因為我擁有 X 年的經驗和在 XXX 領域的良好業績記錄」確實說明了原因。
這也是展示您對公司進行的一些研究的時候。做到這一點的最佳方法是將其與您自己的技能相結合，而不是僅僅滔滔不絕地講述有關業務的資訊。
例如：「我知道您透過與當地慈善機構合作來回饋社區。我對此也非常熱衷，並在上一份工作中擔任了團隊冠軍的角色，將籌款額增加了 10%。這是一個經過深思熟慮的回應。
您可能還想考慮一些例子來展示您如何很好地融入新環境。例如，也許您指導過團隊成員或領導過一個成功的專案。它也不一定總是工作——志願服務、慈善事業或展示你技能的個人成就也同樣有價值。
重點：想想你想要這份工作的原因，並用強有力的理由來跟進，表明你是最好的候選人。