推薦：即使您的員工離開，如果他們熱愛組織和人民，他們總是可以推薦他們的朋友和家人。以面試為契機，取得推薦信，增加招募管道。
許多辭職的員工在幾個月或幾年後回到原來的工作場所。
使用QuestionPro Workforce進行離職面談可能是一個好的開始。
人力資源經理可以使用該工具進行離職面談，收集重要的員工資料並進行分析，以便對人員流程做出明智的改變。
使用該平台的優點如下：
您可以節省時間：該工具附帶預先建立的調查模板，您可以將其發送給員工。您可以修改它們或創建一個全新的；兩種選擇都很快。該平台易於使用並節省大量時間。
存取控制：在 厄瓜多 Telegram 電話號碼 進行員工離職調查時，人力資源經理應牢記隱私和匿名。這意味著他們可能不得不限制某些人接受採訪。
這些工具帶有存取某些人的設定和選項，從而確保隱私和安全。
觀點：資料收集只是第一階段。下一步是對人力資源流程進行積極的改變。這些工具提供趨勢分析、情緒分析等。深入探究問題的根本原因。客製化：可以客製化離職面試入口網站以符合您組織的品牌，從而為您提供可信度並提高您的面試回應率。
易於使用：調查軟體非常易於使用，幾乎不需要任何培訓就可以開始進行調查。附帶一套現有的 HR 範本；您可以使用它們並開始學習。這可確保您從使用工具的第一天起就發送調查。
不斷更新和自訂：組織更喜歡使用線上調查工具，因為這些工具具有許多功能，並且經常添加新功能。不僅如此，其中許多工具都可以進行客製化，以滿足組織的特定需求和要求。