多元化和包容性媒体交易平

[sumonasumonakha]

因此，就像一个人的情况一样，如果你试图宣传你不存在或不相信的东西，你就会走向失败。 在将多样性融入您的品牌之前，请先将其融入您的业务、员工对话、培训中，并了解您文化中的多样性。 只有这样，你才能进入下一步，将多元化融入你的品牌和营销中——这很棒，我完全鼓励你这样做，不要误会我的意思。在你的品牌和业务中实施多元化将对你的员工体验、业务收入以及建设更美好的世界大有裨益。根据麦肯锡的分析，团队中有文化和少数民族的公司实现行业领先盈利的可能性高出 36%。 通过广告界的多元化举措激励自己 最近，阳狮媒体宣布推出一个旨在提高代表性的市场，为客户提供机会获取服务于代表性不足的社区的出版商的经过审查的库存，重点是扩大多样化的受众覆盖面。


阳狮媒体英国首席执行官苏·弗罗格利 (Sue Frogley) 表示，这个名为“台”(DIME) 的市 新加坡 telegram 场将专供阳狮媒体客户使用，旨在提供更具包容性的内容。 超级碗广告以最昂贵的广告时段之一为灵感，在过去几年中以多样化的演员阵容和真实的叙事方式取悦了观众。 System1 首席营销官 Jon Evans 表示，他们发现了三种主要方法来运用多样性战略，但重要的是要了解，使用每种方法都会产生许多后果和分析点，并且在不同品牌和不同活动之间会有所不同： 多个场景，不同人物 揭露影响少数群体的问题 以不太明确的方式使用多样化的演员阵容，即使没有要求 营销和内容代理机构（例如Rock Content）的影响力潜力更大。





由于他们负责多个客户的沟通和策略，因此他们有能力在活动中体现多样性，并让不同行业的多个客户了解该主题以及人们希望媒体如何代表他们。 每位客户都代表着一次教育机会，而多元化对于任何企业而言都至关重要。下次，希望客户在简报中向您提出这一要求，而不是相反。 如何从多样性开始 我总是说，先制定一个计划。另外，先从今天可以做的事情开始。也许不多，但总比没有好。不要追求复杂或大胆，记住你只是想开始做事： 与一小群人分享想法，集思广益 让领导层参与进来 进行一个简短的调查，了解贵公司目前在多元化方面做得如何，您的内部目标希望看到什么，有哪些改进的机会？ 使用两者为该项目创建成功的愿景 列出实现目标的一些第一步，与同一组人分享、回顾并开始 总结：这是明智且正确的做法 营销人员可以从学习如何制定多元化和包容性战略中受益。