即使是最好的、最用户友好的软件也会让您一两次摸不着头脑。当这种情况发生时，您需要能够联系到某人以获得帮助。 2. 入职系统。 每当您实施新软件时，都会有一个学习曲线。您可能需要传输大量信息或活跃申请人。无论是面对面或在线会议，还是一系列有用的视频，请确保您投资的申请人跟踪系统软件具有某种类型的客户入职系统。 3. 免费试用或演示。 由于不同供应商的软件可能有很大差异，如果有演示或免费试用版会很有帮助。这可以为您提供大量有关软件实施和使用是否容易的信息。
虽然仍有学习曲线，但您至少可以大致了解该系统是否适合您。这也是检查公司客户服务类型的好机会。 4. 可扩展性。 尤其是在一家成长型公司中，您需要能够随您扩展的申请人跟踪系统软件。这可能需要不同的订阅级别或升级，但这是 萨尔瓦多手机号码 可以预料到的。真正的问题是该软件是否足够灵活，能够满足您成长过程中的需求。 5. 自动更新申请人。作为求职者，了解您的申请在招聘过程中的进展情况是件好事。很容易感觉自己把简历扔进了黑洞。然而，自动更新对候选人有帮助。 6. 筛选。由于每个职位列表可能有数百名候选人，因此筛选是您使用的任何申请人跟踪系统软件的基本要素。
这样，您就可以在花时间浏览简历之前淘汰不合格的候选人。 7. 移动功能。 并非每个招聘人员都需要移动功能，但如果您经常出差，这可能是一项必不可少的功能。 8. 系统安全。 您的声誉岌岌可危，更不用说候选人的私人详细信息和公司内部信息了。在寻找申请人跟踪系统软件时，不要忽视系统安全功能。 9. 自动列表。SimplyHired 、Indeed、ZipRecruiter、Handshake、Monster、Glassdoor、CareerBuilder、Idealist 等等。您可以花费大量时间在求职者可能搜索的众多招聘信息网站上发布您的职位空缺。