当他们和我们谈论工资时，最常见的是我们都会问自己这样的问题：“但是毛工资还是净工资？”
通常公司会以工资总额来与我们交谈。然而，我们想知道的是我们真正要收取多少费用。或者，换句话说，我们每个月要赚多少钱。
这就是为什么明确这两个概念很重要，尤其是在找工作时。那么让我们开始工作吧。
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定义： 什么是毛工资和净工资？
第一步是明确概念，能够毫无问题地计算出你每月的净工资，最终月复一月留在你口袋里的工资。
什么是工资总额？
工资总额是指工人在实行强制扣除之前在公司中从事的工作所获得的经济报酬总额。这笔金额需要从每份工资中扣除预扣税，例如社会保障缴款、失业缴款或个人所得税 ( IRPF )。
换句话说，工资总额是工人赚取的所有金额的总和，包括工资补贴（即与工龄、加班、夜班等相关的项目）。但要小心，因为这个金额不是公司月底存入我们银行账户的钱。
什么是净工资？
净工资是工资总额减去相应的预扣、扣除和缴款。更通俗地说，这是我们每个月实际收到的钱。
在接受工作机会之前考 总统电子邮件列表 虑到这一点非常重要，因为公司通常会注明工资总额。例如，如果他们向我们提供的年薪总额为 18,000 欧元，我们不会每月收取 1,500“干净”欧元，因为必须从那里扣除预扣税。
工资总额和净工资有什么区别？
正如我们所看到的，毛工资和净工资对应的金额是不同的。毛工资和净工资之间的差异如下：
工资总额是指工资单上注明的工资总额（基本工资加工资补贴）对应的金额。
净工资是工人每月在银行账户中实际收到的金额。为了更容易理解，我们可以应用下面的公式：
工资净额=工资总额-扣除额
因此，毛工资和净工资之间的主要区别非常明显：毛工资永远高于净工资。一般来说，员工最想知道的是他们的净工资，即他们的开支。
另一个需要记住的细节是，毛工资和净工资不应与名义工资和实际工资相混淆。这样就可以理解，毛工资与净工资之比就像名义工资与实际工资之比一样。
工资总额是如何计算的？
工资总额是公司根据业务量、待填补的职位、工人的概况、经济预测、税收、社会保障缴款等设定的数字。因此，这个金额是公司自由设定的，但总是尊重最低跨专业工资（SMI）、协议和法律中规定的标准。
但是，我们可以根据净工资计算毛工资。问题是这个计算很复杂，我们必须查阅工资单来检查所应用的扣除额。更重要的是，如果我们拿工资单查看与预扣税对应的项目，单据中已经标明了工资总额。如果某个特定部分没有出现在工资单上，只需将扣除额添加到净工资中即可获得毛工资。
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例如，如果我们每月收到的净工资为 1,600 欧元，并扣除 350 欧元，则每月总工资将为 1,950 欧元。
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如何从工资总额中计算净工资？
为了根据总工资计算净工资，需要考虑工人的数据。例如，合同类型、付款金额、家庭情况、年龄、您是否有受抚养的长辈或后代、您是否有某种程度的残疾……
正如我们之前指出的，要计算净工资，最简单的事情就是查阅工资单。一般来说，文件中会出现一个名为“liquid to be receive”的部分，即公司将存入银行账户的金额。
不过，我们也可以使用在线净工资计算器。使用此工具，计算净工资就像输入数据并按下按钮一样简单。
但是，如果我们坚持用铅笔和纸进行计算，只需使用我们的公式：
工资净额=工资总额-扣除额
净工资计算示例
例如，如果我们每月收到1,500欧元的基本工资，加上500欧元的工资补贴（即工资总额为2,000欧元），并扣除400欧元，则每月净工资将为1,600欧元。
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税后净工资：工资总额适用哪些扣除和税收？
正如我们已经看到的，净工资是工资总额减去强制扣除额。这些金额相当于个人所得税和社会保障缴款。
个人所得税扣除
预扣百分比取决于收入、家庭情况和其他个人情况。您可以在税务局网站上查阅个人所得税扣缴表。
社会保障缴款
社会保障缴款由多项任务组成：
常见意外事件的缴款（例如支付养老金和其他社会保障福利）。
此外，还可能适用特定于工人的扣除。例如，如果您需要特殊设备来执行工作，则可能会从您的工资中扣除。
所有这些概念的扣除金额根据工人的工资总额和家庭情况而有所不同。结果就是净工资，也就是我们实际赚到的钱。
总之
简而言之，工资总额是公司为你支付的总金额，净工资是你缴完税后剩下的钱。了解这两点将使您知道您所引用的内容以及您将在月底从您的银行帐户中收到的金额。
要计算您的总工资和净工资，您需要知道您的基本工资，添加任何工资补贴或额外工资，并减去所有扣除额。因此，公式如下：净工资等于工资总额减去社会保障、个人所得税和其他扣除额。