例如健康保险和退休计划供款

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作为雇主，你要照顾好你的员工，他们才会照顾好你。” 以下是您需要熟悉的一些其他劳动法术语： 随意雇佣：在美国大多数州，雇主或雇员可以随时无理由或因法律原因终止雇佣关系。终止雇佣关系不应违反反歧视法、违反默示合同或作为建设性解雇的结果。作为雇主，您需要注意，员工不能辩称自己是在提出工作场所安全投诉后被解雇的。 同等价值：这是一项法律原则，有时也被称为“薪酬公平”，要求公司根据技能和职责设定工资。


尽管出于良好的意图，但这一原则很难应用，而且经常受到挑战。例如，如果你经营一家超市，你如何为收银员和将重物从卡车上搬下来的工人确定每小时的价值？有些角色是无法比较的，但你应该确保具有相同职责的人获得公智利电话号码 平的报酬。 员工错误分类：当雇主错误地将其员工归类为独立承包商时，就会发生这种情况。对于 1099 承包商，雇主不必提供员工福利，，也不必像对待受薪 W-2 员工那样缴纳工资税。


如果国税局确定雇主将员工错误地归类为承包商，则企业可能必须支付刑事罚款。 加班补偿：除少数例外情况外，非豁免员工在一周内工作 40 小时后，您必须向其支付 1.5 倍的时薪。请查看您所在的州是否要求您支付更多。 合理的安排：《美国残疾人法案》要求雇主为符合条件的残疾员工提供便利，除非这样做会造成经济损失。例如，这些便利可能包括对工作场所进行调整或对工作时间表和职责进行修改。 你可知道？ 自 2009 年以来，美国联邦最低工资一直为每小时 7.25 美元。